Американският сайт за кариери Glassdoor публикува класацията си на десетте най-трудни въпроса, зададени на интервю за работа през миналата година.

Сайтът позволява на служителите да оставят анонимни мнения за работодателите си, както и обратна връзка за всичко, свързано с процеса по подбор на нови кадри.

За да състави класацията с най-трудните въпроси по време на интервю за работа, Glassdoor прави преглед на всички въпроси, публикувани от потребителите между 16 януари 2016 г. до 15 януари 2017 г. Те ги класирали въз основа на обратната връзка – служителите могат да определят въпросите като „много трудни“, например.

„Цялостната подготовка за интервю за работа означава да сте готови за всичко, дори за въпроси, които не са пряко свързани с работата. Помнете, че целта е не толкова да дадете правилен отговор, колкото да се справите под напрежение“, казва Дейвид Уитби, мениджър на Glassdoor за Великобритания.

Business Insider публикува десетте най-трудни въпроса по време на интервю за работа за миналата година:

10. „Как бихте описали изчисленията в облак на 7-годишно дете?“ - Microsoft

Комуникацията е важна за всички организации и въпрос като този, поставен от Microsoft на младеж, завършил наскоро университета, тества способността на кандидатите да раздробяват сложни понятия до прости обяснения. Въпросът тества също така доколко кандидатите разбират от компютри и способността им да мислят логично.

9. „Как се справяте с повторението?“ - Tesla Motors

Производителят на електрически автомобили Tesla се смята за много развита компания, но създаването на коли може да бъде тромав процес с много повторения, тъй като частите трябва да бъдат тествани отново и отново, за да се гарантира, че са безопасни и функционират коректно. Добра идея е да видите как продуктов специалист може да се справи с това предварително.

8. „Опишете най-голямата си слабост. След това опишете още една“ - Palantir Technologies

Аналитичната компания Palantir Technologies е една от най-потайните в Силициевата долина. Подкрепяната от ЦРУ стартъп компания обикновено кара кандидатите за работа да описват най-голямата си слабост и след това веднага искат от тях да разкажат за още една, за да размърдат мозъка си.

7. „Ако най-добрият ви приятел беше тук, какъв съвет щеше да ви даде?“ - American Express

Подобно на много други въпроси в класацията, и този кара кандидатите да мислят за взаимодействието си с околните. Важно е да знаете как хората гледат на вас, ако работите в отдела за обслужване на клиентите, като в случая с American Express.

6. „Блокиран сте на Луната с група астронавти и трябва да пътувате 300 км обратно до базата, ето ви списък от 15 предмета, оцелели при катастрофата на космическия кораб, в който сте пътували. Подредете ги по важност“ - Turbstone Sales

Служителите в отдел „Продажби“ трябва да могат да убеждават и този въпрос дава на кандидатите отлична възможност да покажат уменията си да убеждават, като обяснят избора си за подредбата. За съжаление, кандидатът не е публикувал списъка с 15-те предмета в Galssdoor.

5. „Кое е най-егоистичното нещо, което сте правили някога?“ - PageGroup

PageGroup може да търси честност от кандидатите с този въпрос. Кандидатът, на когото бил зададен въпросът, казва, че целият процес на подбор отнел четири месеца.

4. „Ако имахте приятел, който е прекрасен за поста и идентичен човек, който също е толкова добър, но приятелят ви ще ви носи с 2000 паунда по-малко, на кого щяхте да дадете работата?“ - Hays plc.

Hays поставя практически проблем на потенциалните служители с този въпрос, за да види как ще се справят с казус от реалния живот. Кандидатът, публикувал в Glassdoor, отговорил, че ще избере приятеля си, тъй като знаел, че той ще се яви на работа в уречения ден и час и няма да го разочарова.

3. „Как биха ви определили враговете ви?“ - Condé Nast

Condé Nast е издателят на модното списание Vogue, което вдъхнови филма и книгата „Дяволът носи Прада“. Не е ясно дали този въпрос се задава на кандидатите за работа в цялата компания или само за конкретна длъжност, но ако си спомняте героинята на Мерил Стрийп в „Дяволът носи Прада“, не е трудно да си представите, че задава такъв въпрос.

2. „Какво си мисля точно в този момент? - TES Global

TES Global е издател на дигитални учебници. Не е ясно към какво се стремят, задавайки този въпрос, но кандидатът, който кандидатствал за ролята на регионален директор, написал в Glassdoor, че цялата работа му се сторила „много странна“.

1. „Кое в автобиографията ви е най-близкото нещо до лъжата?“ - The Phoenix Partnership

Phoenix Partnership произвежда софтуер за здравния сектор. С този въпрос компанията вероятно тества доколко далеч искат да стигнат служителите в отдел продажби при пласирането на софтуера, без да обещават твърде много или да преувеличават.