Наличието на разлика във възнаграждението, което получават служителите, в зависимост от своя пол, съществува от поколения. Това неравенство обаче може да изчезне в близко бъдеще. Според проучване на Accenture, разликата в заплащането между двата пола ще се стопи до 2044 година.

Това е 36 години по-скоро от досегашните прогнози, според които изравняването щеше да се случи чак през 2080 г., пише CNN.

Така младите дами, които ще се дипломират през 2020 г., ще видят с очите си изравняване на доходите в рамките на своите кариери.

“Младите жени вземат решения сега, които могат да помогнат за стопяване на разликата“, казва Джули Суит, изпълнителен директор за Северна Америка на Accenture.

За да бъде постигната целта обаче, ще бъдат нужни три конкретни постижения: дигитално развитие, кариерна стратегия и технологично проникване.

Дигитално развитие: По-добро внедряване на дигиталните технологии, които да свържат обучението и работата, подобно на онлайн банкирането и използването на социалните мрежи, би добавило още жени на пазара на труда, което ще редуцира разликата в заплащането с 21%, до 2030 г.

„Жените обикновено възприемат новите технологии по-бавно“, казва Суит. Повишаване на ефективността в дигиталната икономика може да подхрани проникването на повече жени на локалните работни пазари.

Кариерна стратегия: Избор на различни учебни заведения и кариерни пътища, както и по-висока подкрепа на работното място, може да увеличи приходите на дамите.

Мъжете много по-често от жените са готови да преследват по-високото заплащане и да правят избори, които могат да ги изкачат в кариерата. Например, 53% от мъжете са готови да повишават дигиталните си способности спрямо 44% при жените. Дамите също така трябва да засилят самоинициативността си, сочи проучването.

Когато става дума за кариерно развитие, 51% от мъжете имат надежда, че някой ден ще се издигнат до главна ръководна позиция спрямо 41% при жените.

Технологично проникване: Повишаването на технологичните познания сред жените е основен фактор за ръст в техните възнаграждения. Завършването на технологични или математически курсове е обвързано с повишение на заплащането.

Ако трите изисквания бъдат изпълнени, то разликата в заплащането между мъже и жени ще се стопи с 35%, до 2030 г., което ще добави близо $4 трилиона към доходите на дамите по света.

"Това е много ясна и постижима цел“, добавя Суит.