103 административни структури препятстват въвеждането на Единната информационна система за управление на човешките ресурси в държавната администрация (ЕИСУЧРДА), съобщиха от Министерството на държавната администрация и административната реформа. Това е уеб-базиран софтуер, който дава възможност за автоматизиране на дейностите в звената по управление на човешките ресурси и значително повишава тяхната ефективност. Тя е създадена по проект на Програма ФАР “Укрепване на капацитета за управление на човешките ресурси в българската държавна администрация”.

Въвеждането на системата е една от стъпките за модернизиране на администрацията и цели да се оптимизират дейностите по планиране и управление на човешките ресурси, да се гарантира спазването на нормативните изисквания и да се унифицират процедурите и практиката в цялата администрация. В информационната система се въвеждат данни за структурите и длъжностите в администрацията, подбора на служители и тяхната квалификация и атестации, анализи и отчети.

Процесът на въвеждането й в администрациите стартира през август 2007 г. За пълното внедряване обаче е необходима активност и ангажираност от страна на всички административни структури. Всяка от тях трябва да определи служител, който ще работи със софтуера, като създаде в системата своята организационна йерархия и въведе информация за своите служители. За всеки етап МДААР предоставя подробна информация и инструкции за работа.

МДААР оповести публично администрациите, които не са въвели софтуеъра, и сериозно обмисля възможността да ги изключи от останалите хоризонтални политики на министерството, предупреждават още от ведомството.