Повече работа и по-ниско заплащане в малките фирми

719
Повече работа и по-ниско заплащане в малките фирми

Изследване на КНСБ показва, че работещите в малките фирми се трудят по-дълго от разрешеното в закона и декларират, че получават по-ниски заплати от тези, заети в големи предприятия. Висшистите по-лесно намират работа от хората с основно образование и без квалификация.

Изследването е с основен акцент върху проблемите на гъвкавостта и сигурността на заетостта. Анкетирани са около 30 000 души, като изследването стъпва на наблюдението на работната сила от страна на НСИ за първото и второто тримесечие на 2010 година.

Констатира се, че е налице безспорна връзка между размера на фирмата и равнището на месечната заплата. През първото тримесечие на 2010 година наетите в големите фирми са получавали с около 42 лв. по-висока нетна заплата спрямо тези, работещи в средните и са получавали 73 лв. повече от работещите в малките предприятия.

През второто тримесечие разликата между средното месечно нетно заплащане в големите фирми и това в средните и малките фирми е съответно 57 лв. и 130 лв.

Авторите на изследването са използвали класификацията, според малки предприятия са тези с до 20 служители, а средни - тези с от 20 до 49 работници.

"Ние ясно виждаме, че изследването показва, че независимо от създадените възможности за гъвкавост на заетостта, доминиращото желание на заетите лица е свързано със сигурността. Налице са доказателства за нарастване на сигурността с увеличаването на големината на предприятието", отбеляза президентът на конфедерацията Пламен Димитров, който представи основните изводи от проекта.

Данните от изследването показват, че в големите предприятия броят на работещи без трудов договор е 4 пъти по-малък от тези в малките предприятия. Констатира се, че в малките и средните предприятия се работи с 1.5 до 2.5 часа повече от законово регламентираното.

Изключително висока несигурност на заетостта има при работниците с основно и по-ниско образование и при нискоквалифицираните работници.

Доброволната работа на непълно работно време се предпочита от по-младите работници, както и работещите с висше образование и служителите в секторите на здравеопазването, културата, административни и спомагателни дейности и преработваща промишленост.

Прави се извод, че образованието е много съществен фактор за по-високата вътрешна гъвкавост, разглеждана по отношение доброволната работа на непълно работно време.

За 83 % от заетите на непълно работно време нискоквалифицираните работници е налице принудителна причина.

Една от най-разпространената форма на гъвкаво работно време е фиксирани работни часове без фиксирано начало и край и това е разпространено повече сред мъжете, отколкото сред жените.

Около 14 % от хората са се възползвали от възможността за ползване на отпуск по семейни причини. Много малко от наетите лица са декларирали, че работят на повече от едно място.

Източник: БГНЕС

Подобни статии

Facebook Коментари

Добави коментар

Екипът на Profit.bg Ви благодари, че използвате кирилица за вашите коментари.
В случай, че коментарът Ви съдържа нецензурни квалификации и лични нападки или обиди на расова, сексуална, етническа или верска основа, той ще бъде изтрит от модератора на сайта.

Абонирайте се за електронния
информационен бюлетин на Profit.bg

Пазари

% Стойност
  • SOFIX 723.020 0.00%
  • BGREIT 117.220 0.00%
  • BGTR30 565.220 0.00%
  • BGBX40 137.690 0.00%
Ask Bid
  • EUR/USD 1.1795 1.1796
  • GBP/USD 1.2796 1.2797
  • USD/JPY 109.1970 109.2090
  • USD/CHF 0.9657 0.9658
  • USD/CAD 1.2547 1.2548
  • AUD/USD 0.7875 0.7876
  • USD/BGN 1.6580 1.6583
Ask Bid
  • DOW JONES 21820.72 21824.72
  • S&P500 2445.34 2445.84
  • NASDAQ 4705.68 4706.68
  • CAC 40 5113.48 5115.48
  • DAX 12173.98 12175.98
  • FTSE 100 7378.04 7379.54
  • ПЕТРОЛ 48.64 48.69
  • ЗЛАТО 1287.92 1288.42
  • СРЕБРО 17.02 17.05

Видео