Как да не загубим мотивация, преследвайки работата-мечта
Не е толкова трудно да започнете работата, която мечтаете да имате. Много дори са прекалено квалифицирани и преспективни кандидати, които започват да губят своята мотивация след няколко „не“-та от потенциални работодатели.
Вътрешната мотивация при търсене на работата-мечта е особено важна. Как правилно да се настроите и да не губите бойния си дух?
Отговорът дават психологът Юлия Короцинска и директорът на компания Промавтоматика Вінниця Екатерина Штопко.
Мотивацията е тясно свързана с успешността на положените усилия: когато човек направи определени стъпки в търсенето на работа и е получил резултат.
Дори „лошият“ резултат е добър, сравнено с никакъв.
Ако един кандидат полага много усилия, но не получава очаквания резултат – той започва да губи мотивация, а с нея и активността си. Тук важна роля играят нивото на желанията и очакванията. По-често мотивация губят онези, които искат бързо да намерят своята работа-мечта.
По думите на Короцинска сред основните причини за загуба на мотивация са: отсъствие на увереност, загуба на посока и загуба на фокус на професионална реализация.
Штопко допълва, че много кандидати за работа все още не знаят с точно какво търсят и какво искат.
От какво зависи мотивацията
От реалната потребност от работа.
Потребността може да бъде психологическа, личностна или финансова. Мотивацията зависи от самооценката и оценката на своите професионални качества, от заобикалящата ни среда и от предходния ни опит.
Тези, които рядко сменят работата си, имат по-големи трудности
Хората, които търсят работа за първи път или дълго време не са имали такава необходимост, работейки, например, в продължение на 10 години на едно и също място, може да загубят мотивация поради липсата на навици за самопрезентация или заради стрес, свързан със загубената работа.
Трябва да е налице конкретна цел
Штопко смята, че мотивацията при търсене на работата-мечта зависи пряко от поставената цел. Ако последната е ясна и разбираема на самия кандидат, търсенето ще бъде целенасочено, а не „объркано“.
Как да преживеем „не“ от работодател
Короцинска е на мнение, че трябва да се научим да разбираме, че „не“-то не е казано лично на вас, а на това, което можете да предложите – вашите навици, умения, професионален опит и т.н.
Разделяйте се положително с потенциални работодатели. Утре тяхното „не“ може да бъде „да“.
6 съвета как да не загубите мотивацията си:
1. Развивайте своята увереност;
2. Развивайте се като специалист;
3. Работете върху страховете си;
4. Съставете план за търсене на работа и го следвайте стриктно;
5. Поставете си цел и определете средствата, с които ще я постигнете;
6. Привличайте все повече канали, в които търсите работа. Например, разкажете на свои познати.
На събеседване не се вълнувайте и бъдете честни.
Казвайте истината. Освен това се подгответе за срещата с работодателя, като се запознаете своевременно с информация за компанията.
Спокойствие, добро настроение, честност и увереност в собствените сили – те ще ви отведат до работата-мечта, казва Штопко.