LinkedIn: Това са 10-те най-търсени умения през 2019 г.
САЩ в момента се намира в условия на един от най-затегнатите пазари на труда в историята и мнозина твърдят, че страната в момента се сблъсква с недостиг на квалифицирани кадри. Според Бюрото по трудова статистика, в САЩ в момента има над 7 млн. свободни работни позиции.
Този затегнат пазар на труда принуди много компании да станат по-отворени при наемането на кандидати за работа. Компании, като Google, Apple, IBM и Bank of America, вече не изискват кандидатите да имат диплома за висше образование.
Вместо да наблягат върху необходимостта от конкретни знания и опит, организациите се насочват към фокуса върху уменията, които един потенциален кандидат може да предложи. В технологичните компании, като Facebook, това е особено актуално.
“Уменията наистина са от най-голямо значение,“ казва Джанел Гейл, вицепрезидент по човешките ресурси във Facebook, пред CNBC.
Нейният съвет към хората, които искат да работят в компания, като Facebook, е да се концентрират върху уменията и да кандидатстват, дори и ако CV-то им не отговаря точно на описанието на работата за съответната позиция.
“Общо погледнато, ние всъщност ценим уменията повече от опита,” казва тя. “Кандидатствайте, ако имате подходящи умения, дори и да нямате подходящия опит, защото ние гледаме под повърхността за това кое ще е наистина от значение тук и какви умения можете да предложите.”
От LinkedIn наскоро са анализирали стотици хиляди обяви за работа, за да определят от кои умения се нуждаят компаниите най-много през 2019 г. Те са установили, че работодателите търсят служители както с меки умения, така и с твърди технически умения.
Ето кои са най-търсените меки умения през 2019 г:
5. Управление на времето
4. Приспособимост
3. Сътрудничество
2. Способност за убеждаване
1. Креативност
Ето и кои са петте най-търсени твърди умения през тази година:
5. UX Design (Проектиране на потребителското изживяване)
4. Управление на хора
3. Аналитично мислене
2. Изкуствен интелект
1. Изчисления в облак
Креативността и изчисленията в облак заемат първите места при меките и твърдите умения, респективно, според LinkedIn.
Тазгодишната класация отразява една промяна в приоритетите на работодателите, според Пол Петроне, редактор на LinkedIn Learning.
“Интересното е, че новите попълнения в класацията са човешки черти: креативността и приспособимостта влизат в класацията при меките умения за първи път, докато при твърдите умения управлението на хора също дебютира,” казва Петроне пред CNBC.
“Дигиталните умения, като изчисленията в облак и изкуствения интелект, оглавяват класацията на твърдите умения, от които компаниите се нуждаят най-много, но изкачването в подреждането на тези три нови умения предполага, че работодателите осъзнават важността, както на използването на новите технологии, така и на нещата, които технологиите не могат да свършат: връзките с други хора, нестандартното мислене и бързото приспособяване към нови приоритети или проблеми.”
Обръщайки внимание на търсени умения като тези, служителите могат да си гарантират, че ще останат търсени от работодателите.