Норвежкият държавен инвестиционен фонд, управляващ активи за над 1.3 трилиона долара, призова компаниите, в които има дялово участие, да включат повече жени в своите директорски бордове.

Желанието на компанията Norges Bank Investment Management, която управлява активите на фонда, беше заявено изрично в публикация, цитирана от CNBC.

В нея се посочва, че би било добре фирмите, в които фондът е акционер, да поставят цели за полова диверсификация, така че и мъжете, и жените да имат представителство в ръководните органи от поне 30%.

Фондът призовава всички компании в портфейла си да публикуват своя прогрес в постигането на тези цели.

Норвежкият държавен инвестиционен фонд управлява средствата, които постъпват от продажбите на държавните петролни компании. Той притежава акции от над 9 200 дружества в 74 държави.

Според данните на Norges Bank Investment Management през последните десетилетия все повече жени заемат директорски постове в корпоративния свят, но въпреки това делът им в управляващите органи на компаниите от развитите държави е едва 26 на сто.

Компаниите с Компаниите, в които поне една трета от ръководните длъжности са заети от жени, постигат значително по-добри финансови резултати

"Равенството на половете има много измерения, но ние сме притеснени от това, че жените все още са отчетливо малцинство в управляващите органи на компаниите", се посочва в позицията на фонда.

Според институцията това означава, че компаниите не са разширили достатъчно критериите си при търсене на нови мениджъри и че ако те продължават да поддържат това неравенство между половете, трудно биха задържали доверието на клиентите, инвеститорите и обществото като цяло.

Анализаторите на NBIM смятат, че равнопоставеността между половете в директорските бордове гарантира баланс и многообразие на гледните точки при взимането на решения. Освен това тя става все по-важна и за обществената легитимност на корпорациите.

През 2003 г. Норвегия се превърна в първата държава в света, която въведе задължителна квота за равенство между половете в управляващите органи на частните компании.

Поне 40% от директорските бордове в скандинавската страна трябва да са съставени от жени, припомня още CNBC.