Когато търсите работа, добре е да умеете да разпознавате лошите работодатели, преди въобще да се пророни от устата ви положителен отговор за приемане на позицията. Защо? Тъй като щом влезете в офиса, няма да можете да излезете оттам за изветно време. Вече ще сте в капана!

Ето 9 сигнала, че възможността за работа, която ви се е отворила, е повече от непрепоръчителна:

1. Те не спират да ви убеждават колкото „забавна” е работата им

Ако постоянно ви повтарят, че „ние работим здраво, но има толкова забавни неща”, запитайте се „Как е възможно това? И каква е дефиницията за „забавно”?” И защо постоянно повтарят едно и също.

Работата е желателно да създава усещане за удовлетвореност и смисленост. Всеки човек се чувства добре, когато знае, че допринася за нещо значимо.

2. Те нямат никакви забележки относно изискванията ви за заплатата

Давате им нескромна цифра, когато ви попитат за очакваната заплата. Една добра компания би намалила леко тази цифра, би преговаряла. Всяка компания, която няма проблем с идеалната за вас заплата, вероятно иска да ви наеме, за да ви държи като заложник заради заплатата.

Ако ще получавате висока заплата, която никога досега не сте получавали и която на други места е по-ниска, но за същите задължения и отговорности, премислете каква е причината за това. Заплатата е морковът, вие сте заекът.

3. Не ви позволяват да говорите с настоящите служители, ваши бъдещи колеги

Поискайте от шефовете да ви позволят да поговорите с бъдещите ви колеги, преди да приемете офертата. Ако ви откажат, не е случайно.

4. Не могат да обяснят анонимните отрицателни коментари за работата им

Ако получавате негативни коментари за работата в дадената компания, вероятно има реални основания за това. Попитайте ги защо реномето им е такова. Ако не могат да обяснят, значи има проблем.

5. Когато търсите служители на компанията в LinkedIn, забелязвате, че голяма част от тях са напуснали през последната една година

Текучеството е знак за лош работодател. Ако компанията се състои от 50 служители, а 20 от тях са напуснали през последната година, това е категорична оценка за случващото се в нея.

6. Нямат логичен отговор защо позицията е отворена

Идеалният отговор на този въпрос е, че предишният човек е бил повишен. Или пък че компанията се разраства.

7. Не ви позволяват да говорите с управителя или пък ви подготвят, че е малко ексцентричен

Ако управителят няма възможност да присъства на интервюто или пък интервюиращите ви предупреждават за особеностите на управителя, тогава умножете това предупреждение по 10 – толкова високи са рисковете, ако искате да работите с него.

Никога не приемайте работа, ако не сте се уверили, че можете да работите сговорчиво и приятно с управителя.

8. Никой не осъществява зрителен контакт с вас по време на интервюто

Влизате през входната врата, никой не ви се усмихва, никой не ви поглежда в очите. И вие се питате: „Защо всички са толкова сериозни?”. Всъщност, заслужава си да се попитате: „Да не би да се страхуват от нещо?”.

9. Хората ви казват, че се изисква да бъдете специален човек, за да се справите в работната обстановка

Това е завоалирано изказване, от което звучи предупреждение, че работата е трудна и е желателно да сте дебелокожи и да умеете да се справяте със стрес и драма.