Писали сме много за интервюта за работа и за най-странните въпроси, с които компаниите обичат да изненадват кандидатите.

Според експерти, цитирани от списание „Форбс“ обаче, има само 3 въпроса, които действително имат значение.

Те са:

1. Можете ли да вършите тази работа?

2. Можете ли да обикнете тази работа?

3. Ние ще можем ли да работим с вас?

Това е. Всичко друго е или излишно, или нещо, което води към тези въпроса. Тези три въпроса покриват трите най-важни теми – сила, мотивация и адаптивност. Да ги разгледаме и тях:

Силата

Не става въпрос само за технически неща, а и за възможност да бъдете лидери, да покажете силни качества. Не можете да разберете дали човек има такива качества, само гледайки CV-то му, или четейки дипломата му.

Мотивация

Младите хора не искат да им се плаща за това, че работят здраво, а обратното – те работят здраво, за да им плащат добре. Те ще харесват работата си, ако гледат на нея като на предизвикателство, като на цел за постигане, а не на средство за получаване на заплата.

Адаптивност

Дали ще си паснете с другите колеги?

40% от висшите служители напускат компанията (или са принудени да я напуснат) след около 18 месеца. Не е защото не могат да се справят с работата, а защото не са подходящи за точно тази компания.