Поредният ден, в който отваряте сайтовете за обяви за работа и търсите нещо подходящо. А, ето я и нея: мечтаната позиция.

Преди да ви залее ентусиазмът докрай, виждате изискванията. На пръв поглед, като се има предвид образованието и опита ви, позицията изглежда недостижима. Преди да се откажете, трябва да знаете, че това не е краят.

Както и още нещо: понякога трябва да се прави разлика между това да си неквалифициран за работата и да разполагаш с умения, които могат да бъдат трансферирани.

Ето как някой, които иска да промени кариерния си път, може да направи ясно разграничение между двете:

Стъпка 1: Преразгледайте своите "сурови материали" в CV-то

Малко хора оценяват какво точно са постигнали през кариерното си развитие. Те започват да описват опита, уменията, отличия и препоръки.

Излезте извън границите на стандартното резюме!

Какво добро могат да кажат за вас предишните ви работодатели и колеги? А какво ще кажат приятелите, менторите и професорите? Кой друг мисли, че сте отличен професионалист и защо?

Как допринесохте за постигането на резултати в миналото?

Как допринесохте за всичко онова, което не може да бъде измерено в числа? Лидер ли сте по природа? Печелили ли сте награди?

Какво постигнахте, което е уникално?

Как грандиозно се провалихте в миналото? Дори този момент можете да посочите като победа, тъй като имате волята да се изправите и да победите.

От какво се нуждае компанията, в която ви предстои да работите, за което можете да допринесете? От какво се нуждае тя, което не е описано в обявата за работа?

Какво образование и квалификации имате, както и онлайн курсове?

Очертава се да съставите дълъг списък. В това няма лошо. Не ви съветваме обаче да изпращате цялата бумащина накуп. Съставете го възможно най-дълъг в началото, след това започнете да режете.

Стъпка 2: Разберете какво правят двамата най-добри професионалисти в сферата, в която искате да навлезете

За да успеете да навлезете изцяло в тематиката и да разберете какво си пожелавате, заложете на разговори с приятели и колеги, които вече заемат подобни позиции.

За да бъде проучването ви пълно, задавайте изобилие от въпроси.

Добри въпроси са: Какво правят най-добрите в тази сфера, което другите в нея не правят? Какво още се изисква за заемането на длъжността, което не е описано в обявата за работа?

Ако успеете по време на интервюто да демонстрирате отлично разбиране на позицията и потребностите на компанията, можете да надвиете кандидати, които вече имат опит в сферата.

Един работодател по-скоро би наел човек, който умее да разбира и да действа, отколкото такъв, който разполага само с доказателства на хартия.