Има много индикатори, по които може да разберете, че сте фаворит на своя шеф – от даването на специални задачи до поканата на специални събития.

Един от най-сигурните признаци за това е следният: дава ви се уникална свобода, която не е присъща за останалите служители.

„Когато сте любимец на шефа си, се ползвате от специални привилегии и имате повече свобода и власт, в сравнение с вашите колеги“, коментира Лин Тейлър, стратег и автор на много книги в сферата на управлението на човешките ресурси.

Да си любимец на ръководството на компанията обаче, освен предимства, си има и своите недостатъци. Специалното отношение и привилегии бързо се усещат от останалите членове на екипа и може да ги демотивират, както и да направят отношението им към вас враждебно.

Ето какво можете да направите, за да неутрализирате негативите:

На първо място, можете да проведете дипломатичен разговор с шефа си, за да изразите мнението на останалите колеги в работата ви.

Дайте предложения за въвеждането на единни правила, които да се отнасят и за вас.

Изисквайте по-активно включване и на останалите служители и колеги в нови проекти и програми.

Стимулирайте шефа си да прибягва към по-голямо индивидуално признание на резултатите на всеки от екипа.

Предложете повече общуване между мениджмънта и работещите, под формата на тимбилдинги, неформални срещи и излизания.

Обяснете на шефа си предимствата на всички усилия, които трябва да се полагат, за да се чувстват хората еднакво и равно оценени.