Три обичайни причини да не ви повишават

5531
Три обичайни причини да не ви повишават

След 1-2 години работа на едно и също място, възможно е очакванията ви за повишение да са узрели. То обаче означава повече отговорности, възможност да печелите повече пари и да дадете допълнителна стойност.

Но какво се случва, когато шефът е все така тих, а колегите ви обновяват профила си в LinkedIn, като променят работния си статус в службата?

Започва да се заражда смущение и неудовлетворение у вас, нали?

Нека да видим кои са основните 3 причини, поради които повишението все още е мираж.

Проблем: Как ви възприемат?

Когато компанията повишава някого и му възлага повече отговорности, често тя се ръководи от отношението на служителите към него. Оценяват ли се високо вашите способности? Сериозни ли сте? Умеете ли да общувате с колегите?

Решение: Станете човекът, който знае и може

Може да сте много добър служител, но това не е достатъчно. Трябва да излезете напред и да се представите като експерт.

Когато можете да учите другите, да предавате своите познания и опит, това се оценява от ръководството.

Не изпускайте възможност да дадете идея, да споделите мнение и да водите срещи за генериране на идеи.

Проблем: Видимост

Много хора се заблуждават, че ако държат главата си ниско и изпълняват задачите си, това ще ги изведе напред в кариерното развитие.

Напротив, трябва да бъдете видими в компанията.

Трябва да знаете със сигурност, че хората в офиса забелязват вашите постижения. Трябва да сте готови да говорите за себе си, да излизате на по кафе с различни хора от организацията. Така ще можете да се запознаете с други сфери от бизнеса и да разберете как другите ви възприемат.

Решение: Градете отношения

Хората, които искат да преуспеят, е важно да градят отношения директно с мениджъри, колеги и хора от по-горните нива в компанията.

Добре е да имате съюзник, който да ви удари едно рамо в точния момент.

Проблем: Ограничени ресурси

Обикновено хората очакват да бъдат повишени по-рано от необходимото. Възможно е проблемът обаче да се крие във факта, че в момента компанията не разполага с достатъчно ресурси.

Например, има петима души, които заслужават повишение, но фирмата разполага с пари за поощряване само на един от тях.

Решение: Подберете точния момент и говорете

Като служител е добре да бъдете наясно с финансовото положение на компанията. Отваряйте си очите и разговаряйте с точните хора, които са наясно с развитието на фирмата – нови отдели, сливания и т.н.

Знайте едно – вие не можете да знаете всичко за компанията и случващото се в нея. Следете изкъсо ситуацията и подберете точния момент.

Подобни статии

Най-четени статии

Facebook Коментари

Добави коментар

Екипът на Profit.bg Ви благодари, че използвате кирилица за вашите коментари.
В случай, че коментарът Ви съдържа нецензурни квалификации и лични нападки или обиди на расова, сексуална, етническа или верска основа, той ще бъде изтрит от модератора на сайта.

Абонирайте се за електронния
информационен бюлетин на Profit.bg