Преди време германският стартъп Rheingans Digital Enabler внедрил 5-часовия работен ден с едно условие – служителите да не използват смартфоните си по време на работа.

Накрая било установено, че този подход изобщо не е повлиял върху продуктивността на компанията. Постигнато обаче било друго.

Още през 2017 г. германският предприемач Ласе Райнганс купува неголяма консултантска компания, стартирайки експеримент: той намалил традиционния 8-часов работен ден до 5-часов, запазвайки непроменени заплатата и платения отпуск.

Ограничил само служителите си по отношение на използването на смартфони и водене на „светски беседи“.

През октомври тази година Райнганс сподели резултатите от експеримента, които се оказали доста неочаквани.

Така, по думите на предприемача, продуктивността на компанията остава същата.

Ключово условие за намаляване на стандартната 40-часова седмица до 25-часова било служителите да изпълняват седмичните си планове, осигурявайки на фирмата стабилни резултати. За целта били елиминирани разсейващите фактори.

5 признака, че сте пристрастени към стреса в офиса Не можете да стоите на едно място, тъй като мислите в ума ви постоянно

Райнганс заявява, че в продължение на целия експеримент компанията е поддържала необходимото ниво на продуктивност. Дори миналата година стартъпът е излязъл на плюс.

Мъжът допълва, че благодарение на този начин на работа, служителите му са по-щастливи.