За много хора възнаграждението е точна оценка за това колко добре се представят и развиват в работата и колко високо са ценени, обяснява HR експертът Лин Тейлър. Според проучване на Glassdoor.com, проведено миналата година, 39% от служителите смятат, че не получават справедливо заплащане за работата си.

„Въпросът за заплатите е много добре пазена тайна в повечето компании, затова невинаги е лесно да разберете какво е заплащането ви спрямо това на колегите“, казва Тейлър. Според нея обаче, ако инвестирате време в проучване, ще бъдете по-добре информирани за това дали трябва да поискате повишение или да напуснете.

Ето 12 признака, по които можете да разбере, че получавате по-малко, отколкото трябва.

В обява за подобна на вашата позиция на сайта на компанията ви се предлага по-висока заплата

Един от най-очевидните признаци е, ако има няколко длъжности като вашата или такава, чието описание много прилича на вашата, а заплатата за тях е по-висока, обяснява Тейлър.

Затова следете обявите за работа, които пуска фирмата, както и с какво заплащане започват новите служители и преценете дали е справедливо, в сравнение с вашия опит и място във фирмата.

Вижте още: Избягвайте тези 15 неща, за да не дразните шефа си

Приходите на компанията растат, но вашата заплата не е коригирана

Ако работите в частна фирма, по-трудно ще оцените ръста й, в сравнение с държавна. Но използвайте всеки удобен случай за разговор с мениджърите за това как се развива компанията и, ако разберете, че тя има 20% ръст през последната година, а заплатата ви не е променена, ще имате силен аргумент да поискате увеличение.

Проучвания показват, че сте зле платени

Това е много сериозен признак. Според Тейлър трябва да сте информирани за нивото на заплащане за вашия тип работа. Има много онлайн източници за това.

Започнали сте първата си работа със заплащане под пазарното и то не се е променило много от тогава

Вероятно, когато започвахте първата си работа, сте приели заплата, която знаете, че е ниска. Помислете за развитието си от тогава.

Ако доходите ви не се са променили много, вероятно сте зле платени. Според Тейлър, ако сте започнали с ниска заплата, може да бъде трудно да получите повишение.

Изкарвате по-малко от колегите със същия опит и образование

Хората рядко говорят открито за парите, а в много компании това дори е забранено. Има обаче асоциации или бизнес организации, които организират събития за хора в съответната индустрия, на които наред с другите теми често се обсъждат и условията на работа и заплатата.

Отговорностите ви са се увеличи, но не и заплатата

Ако шефът не спира да ви възлага нови отговорности и допълнителна работа, без никакво повишение на заплатата и дори не повдига въпрос по темата, това е признак, че сте зле платени. Друг такъв знак е, ако сте повишени в длъжност, но без това да се е отразило на заплатата ви.

Работите в сфера, в която няма голямо търсене

За някои позиции има по-голямо търсене от други. „Кибер сигурността и оптимизацията за търсачки са горещи сфери, в които има търсене на специалисти, докато други позиции стават все по-автоматизирани или има по-голямо предлагане на кадри, отколкото търсене.“, обяснява Тейлър. Определете къде сте вие и вашият опит на пазара на труда.

Вижте още: 9 постъпки на шефовете, заради които добрите служители напускат

Вашата нагласа е „щастлив съм, че съм на работа“

Имате ли нагласата, че сте щастливи, защото имате работа? Повечето мениджъри може да усещат това и няма да предприемат нищо, за да ви направят „щастлив“ служител, след като вече сте щастливи от работата си, съветва Тейлър.

Представянето ви не е било оценявано и заплатата не е била променяна от повече от година

Ако времето за оценка на представянето ви така и не е дошло или е дошло, но без увеличаване на заплатата, може да имате основание да смятате, че сте зле платени.

Увеличението на заплатата ви е незначително

Може и да сте получили увеличение на заплатата миналата година или през последните две години, но те са в рамките на 1-3%. В зависимост от отдела, компанията и сектора, в който работите, ако сте в долната част на скалата на увеличението, вероятно не получавате достатъчно висока заплата.

Шефът ви е уклончив, когато искате да обсъдите кариерата ви

Невъзможно ли е да обсъдите с шефа си дългосрочния план за развитието на кариерата ви? Причината вероятно се крие в това, че той се опасява, че разговорът може да стигне до обсъждане на повишението ви, за което той не е готов да говори с вас.

Има голямо текучество на служители във фирмата

Ако има голямо текучество на хора, въпреки добрата корпоративна култура, това може да е признак, че заплатите във фирмата са под пазарното ниво.