Наскоро ви показахме най-обичаните CEO-та на големи компании.

Други ръководители на големи корпорации обаче не се радват на същия успех.

В 9 големи фирми в САЩ 40% или по-малко от служителите са дали позитивна оценка за шефовете си. CEO-то на Sears Едуард Лампард има одобрение от едва 26% от работещите в компанията.

Някои от директорите в този списък не ръководят компанията по най-добрия начин. През 2010 година Xerox купи Affiliated Computer Services, като шефката на компанията Урсула Бърнс казваше, че това ще възроди компанията, но вместо това приходите на Xerox падат, а новата придобивка се оказва не чак толкова ценен актив.

Само 1/3 от служителите на Xerox дават положителна оценка на Бърнс.

Вижте една класация на шефовете с най-лоша репутация в САЩ, изготвена от финансовото издание 24/7 Wall St, на база данни на Glassdoor. Разгледани са 225 големи американски фирми.

Ето и 6-те CEO-та с най-лоши оценки:

6. Майк Джефрис, Abercrombie & Fitch

CEO от: 22 години

Брой служители: 9 000

Служителите се оплакват от ниски заплати. В същото време марката стана известна с няколко скандала, свързани с това, че използва „прекалено секси“ реклами, че таргетира само „красиви клиенти“ и продава оскъдни прашки на момичета в ранна тийнейджърска възраст.

Дори имаше слухове за дискриминация на служители на база външен вид – по-красивите работят в магазина с клиенти, а по-грозните отзад в склада.

Джефрис е спечелил 79 млн. долара за периода 2010 – 2012 година. През декември подписа договор за още една година, макар някои от големите акционери да не го искат начело на компанията.

5. Урсула М. Бърнс, Xerox

CEO от: 5 г.

Брой служители: 140 000

През 2009 година тя стана първата чернокожа жена на пост CEO на компания от Fortune 500.

От 2010 година до 2012 година тя е получила заплащане в размер на 13 млн. долара.

4. Джордж Паз, Express Scripts

CEO от: 9 г.

Брой служители: 30 000

Под негово ръководство Express Scripts H0ldings Co стана една от най-големите компании в сектора на фармацевтиката.

Миналата година приходите са били в размер на 101.9 млрд. долара, спрямо 94 млрд. за 2011 година. През януари бордът на директорите му предложи договор за още 3 години.

Служителите обаче не обичат главния изпълнителен директор. Те считат, че в компанията „стартовите заплати са ужасно ниски, повишенията са малки и те третират като роб.“

За последните две години самият Паз е получил заплащане в размер на съответно 12.8 и 13 млн. долара.


3. До Уон Чанг, Forever 21

Брой служители: 30 000

Служителите се оплакват, че получават минимална заплата, трябва да работят извънредно и имат много малко почивни дни. В някои локации служителите казват, че ако поискат болничен, са заплашвани с уволнение.

Миналата година бе обявено намаление на заплатите.

Не се прие добре и решението му да сложи пасаж от Библията на торбичките на магазина.

2. Бил Дилард II, Dillard's

CEO от: 16 г.

Брой служители: 38 900

И тук служителите се оплакват от ниски заплати. Продавач получава по 10.72 долара на час.

За последните три години тримата директори (Бил, Алекс и Майк Дилард) са поличили общо 54 млн. долара.

През 2012 година бивши служители осъдиха компанията за дискриминация. За да ползват болничен, те е трябвало да разкрият медицинска информация, която е лична.

Продавачите трябва да покрият нормативи, които те считат за нереалистични. Един служител казва: „Дори и да работиш много, когато няма клиенти в магазина, няма какво да направиш.“

1. Едуард Лампърт, Sears Holdings

CEO от: 1 година

Брой служители: 226 000

Лампърт създаде Sears Holdings Corp след сливане на Kmart и Sears и Roebuck & Co преди 10 години. Той бе председател на Борда на директорите от тогава насам, а от скоро е CEO.

Продажбите непрекъснато падат. Статия в Businessweek критикува начина на управление на Лампърт, като посочва липса на комуникация и това, че отделните дивизии в компанията са изправени една срещу друга, вместо да си сътрудничат.