Най-щедрите шефове през 2015 г.

5254
Най-щедрите шефове през 2015 г.

Някои шефове не разчитат само на добри пакети здравни осигуровки, за да накарат служителите си да се почувстват специални.

Вижте кои шест главни изпълнителни директори са били изключително щедри към персонала през тази година, според сп. Fortune.

Хауърд Шулц, Starbucks

Шулц е известен с начина, по който се отнася към служителите си. През април Starbucks обяви, че разширява програмата за подпомагане образованието на служителите, като поема всичките им разходи за онлайн обучение в колеж.

Вижте още: Шеф продаде бизнеса си и раздели 27 млн. долара със служителите

Преди тя покриваше само част от служителите, които вече са започнали обучението си и искат да го завършат.

Дан Прайс, Gravity Payments

Най-добрият начин да задържиш на работа хората, на които държиш, е като им увеличиш заплатите. Дан Прайс от Gravity Payments явно знае това и намали собствената си заплата от около 1 млн. долара годишно на 70 хил. долара, за да повиши възнагражденията на всички 120 служители във фирмата.

Така минималното годишно заплащане през тази година стана 70 хил. долара.

Рийд Хейстингс, Netflix

Главният изпълнителен директор на Netflix стана известен тази година с решението си да предостави неограничен отпуск по майчинство на новите майки и татковци във фирмата.

Решението му не се размина и без критика, след като стана ясно, че служителите от DVD подразделението, голяма част от които работят почасово, няма да получат тази привилегия.

Джери Стрицке, REI

Американската верига за продажба на стоки за спорт, туризъм и пътешествия REI отказа да работи на Черния петък. Всичките над 140 магазина на веригата останаха затворени.

Вижте още: Той продаде компанията си и раздаде 85 млн. долара на служителите

Шефът й Джери Стрицке не само позволи на служителите си да прекарат деня със семействата си, но и им даде парично обезщетение за отсъствието от работа.

Даниел Ек, Spotify

Шефът на Spotify не е толкова щедър, колкото този на Netflix, но въпреки това отношението му към служителите заслужава адмирации.

Шведската компания за стриймване на музика дава до 6 месеца платен отпуск на млади родители, чието дете е родено след 2013 г.

Джак Дорси, Twitter

След като се завърна на мениджърското място в социалната мрежа, Джак Дорси бързо показа колко щедър може да бъде.

Той раздаде на служителите една трета от акциите си в компанията на стойност 200 млн. долара. Но и каза, че компанията ще трябва да съкрати част от персонала.

Digitaltrends 2019

Подобни статии

Най-четени статии

Facebook Коментари

Добави коментар

Екипът на Profit.bg Ви благодари, че използвате кирилица за вашите коментари.
В случай, че коментарът Ви съдържа нецензурни квалификации и лични нападки или обиди на расова, сексуална, етническа или верска основа, той ще бъде изтрит от модератора на сайта.

Абонирайте се за електронния
информационен бюлетин на Profit.bg