Благодарение на напредъка в технологиите, хората могат по-лесно от когато и да било да увеличат доходите си със странични занимания.

И въпреки че работещите в САЩ се възползват по най-добрия начин от това, младите хора със свободни професии в Азия също се ориентират бързо в ситуацията.

Това показва нов доклад на платформата за дигитални разплащания Payoneer, който класира най-бързо разрастващите се пазари за хора със свободни професии в света и как те променят естеството на работата.

Щатската икономика на краткосрочните договори и използването на хора на свободна практика отчита най-големия си ръст през 2019 г., като доходите на фрийлансърите скачат със 78% на годишна база, според публикувания тази седмица на Global Gig-Economy Index.

В проучването са използвани дани от над 300 000 хора на свободна практика в мрежата на Payoneer.

На второ място след най-голямата икономика в света се нареждат Великобритания и Бразилия, които отчитат увеличение с 59% и 48%, респективно, в доходите на работещите на свободна практика през последната година.

Азия обаче може да се похвали с най-голям ръст в това отношение, като там доходите скачат със 138% в четири държави.

Лидер в това отношение е Пакистан, където приходите на фрийлансърите се увеличават с 47% през последната година. В Топ 10 към нея се присъединяват Филипините, Индия и Бангладеш.

Ето и кои са 10-те водещи пазара за работещите на свободна практика през 2019 г., класирани по ръст на приходите на годишна база.

1. САЩ - 78%

2. Великобритания - 59%

3. Бразилия - 48%

4. Пакистан - 47%

5. Украйна - 36%

6. Филипините - 35%

7. Индия - 29%

8. Бангладеш - 27%

9. Русия - 20%

10. Сърбия - 19%

Променящата се работна сила

Увеличението на приходите в последната година се дължи отчасти на подобреното възприятие относно надеждността на работата на свободна практика, казва Йън Макникол, вицепрезидент и регионален директор за Северна и Южна Америка в Payoneer.

“Свидетели сме на все повече и повече хора, които напускат работата си, за да се трудят на свободна практика,” казва Макникол.

“Независимо дали става въпрос за гъвкавото работно време, отсъствието на мениджър, който стои над главата ви или желанието да имате собствен бизнес, служителите вече не чувстват необходимостта да бъдат обвързани с офиса.”

Интересното е, че тази икономика на работещите на свободна практика привлича хора на всякаква възраст в САЩ, на други пазари тя е по-популярна сред по-младите поколения, които може би са по-добре технически настроени или пък не са толкова свикнали към формалната работна структура.

В Пакистан, например, фрийлансърите на възраст под 35 години са генерирали 77% от приходите, което се дължи отчасти на подобреното технологично образование в последните години.

Като цяло, служителите на възраст между 35 и 44 г. могат да извличат най-голяма полза от работата на свободна практика, според Payoneer.

Тази възрастова група е допринесла с 32% към доходите на фрийлансърите в световен мащаб през последната година, въпреки че съставлява едва 23% от работещите на свободна практика по света.

Кои са 20-те най-търсени умения на трудовия пазар? Ако разбирате от данъчната система в САЩ, роботизация или програмиране, шансът да си намерите добре платена работа се повишава значително

Същевременно служителите на възраст между 18 и 35 г. съставляват най-голям дял от фрийлансърите - 64%, но пък доходите им са относително ниски.

Разминаването отразява по-големия опит и по-големите мрежи от контакти сред по-опитните служители, се отбелязва в доклада.

Ако по-младите служители искат да си изградят позиции на пазара на свободните професии, има редица техники, които могат да им помогнат да изпъкнат, казва пред CNBC Кариса Миклусак, главен изпълнителен директор на платформата за набиране на служители Tilr.

  • Наблягайте на уменията си, а не само на миналите си длъжности.
  • Включвайте препоръки от предишни работодатели и контакти.
  • Използвайте мрежата си от контакти, например чрез LinkedIn, за да рекламирате своите услуги.

    • “Традиционните служители са по-склонни да смятат, че предишните им длъжностти са основният инструмент за намиране на работа. Успешният служител на свободна практика трябва да промени начина си на мислене, така че да смята своите умения за основни за това да се хареса на работодателите,” казва Миклусак пред CNBC.

    “Това може да бъде много освобождаващо за работещите на свободна практика,” продължава тя. “Когато някой е считан за комбинация от всичките си умения от предишните му длъжности, той или тя винаги е по-квалифициран да се възползва от редица възможности, отколкото е осъзнавал, когато е разчитал само на позицията си.”