Goldman Sachs стимулира служителите си да раждат деца

Американският финансов гигант Goldman Sachs стартира програма, с която ще стимулира служителите да създават семейства и да отглеждат деца.

Инициативата важи за всички офиси на компанията по света и ще гарантира минимален 20-седмичен платен родителски отпуск и за бащите, и за майките, пише електронното издание Financial News.

От новите придобивки ще могат да се възползват всички служители на Goldman Sachs, включително родителите на деца от сурогатни майки, както и осиновителите.

Във Великобритания досега компанията осигуряваше 26-седмичен отпуск по майчинство и 4-седмичен по бащинство, както и опция за 52-седмичен споделен отпуск между двамата родители, предвидена от британското законодателство.

Сега и двамата родители ще могат да получат 26-седмичен платен отпуск.

Новата инициатива ще се отрази и на американските служители на финансовата институция, тъй като досега само един от родителите можеше да получи 16-седмичен платен отпуск след раждането.

В изявлението на компанията, подписано от изпълнителния директор Дейвид Соломон, оперативния директор Джон Уолдрън и финансовия директор Стивън Шър, се посочва, че новата политика има за цел “да посрещне по-добре нуждите на служителите и да им даде възможност да управляват кариерното си развитие успоредно с грижата за своите семейства”.

Инвестиционната банка стартира и специална програма в подкрепа на семействата с репродуктивни проблеми. Тя ще увеличи размера на стипедниите за осиновяване и за сурогатно майчинство.

Компанията ще отпуска и еднократни помощи по 10 000 долара за извличане на яйцеклетка и 20 000 долара за използване на донорска яйцеклетка.

Служителите на Goldman по света ще могат да се възползват и от 4-седмичен отпуск в случай на сериозно заболяване на член от семейството им.

Компанията засега не уточнява колко ще струва новата програма за стимулиране на родителството. Но тя не е единствената, която полага подобни усилия.

Наскоро и друга американска банка JP Morgan обяви, че въвежда 26-седмичен платен отпуск по бащинство за британските си служители.

А инвестиционният фонд Standard Life Aberdeen обяви, че от 2020 г. ще осигури на своите служители възможност за 9-месечен платен родителски отпуск, който ще може да се ползва и от мъжете, и от жените.  

Във Великобритания по закон майките имат право на едногодишен платен отпуск, като в първите шест седмици получават 90% от пълното си възнаграждение, а в останалия период взимат минимално обезщетение.

Бащите пък могат да се възползват от две седмици платен отпуск след раждането.