Калифорния принуди публичните компании на нейна територия да назначат жени в управителните си съвети.

Американският щат прие нов закон, според който всяка публично търгувана компания в щата трябва да назначи поне една жена в Борда на директорите си до края на следващата 2019 г. В противен случай регулаторите ще налагат глоби.

Освен това, компаниите, опериращи с пет директора, ще трябва да назначат поне 2 жени до 2021 г., докато дружествата с шест и повече директори ще имат задължението да вкарат поне 3 жени в бордовете си в срок до 2 години.

Това е първият подобен закон в САЩ, като сходни мерки се обсъждат и в някои европейски страни.

Законът е приет заедно с други мерки от най-различно естество, чиято цел е „да защитават и подркепят жените, децата и работещите семейства”, предава CNN.

Голяма част от компаниите в S&P 500 имат поне една жена в борда на директорите си, но само около ¼ имат над две жени в управата, сочи проучване на PwC.

Щатският сенатор Хана-Бет Джаксън коментира пред The Wall Street Journal през миналия месец, докато законопроектът все още се преглеждаше, че „една четвърт от търгуваните публично в Калифорния компании все още нямат нито една жена в бордовете си, въпреки многобройните независими проучвания, които показват, че компаниите с жени в бордовете са по-печеливши и продуктивни”.

„Тъй като жените съставляват повече от половината от населението и вземат над 70% от търговските решения, тяхното проникване е критично за дискусията и решенията, които засягат корпоративната култура, действия и рентабилност”, казва сенаторът.

България е на първо място в ЕС по дял на жените в ИТ сектораЗа първи път председателство поставя като приоритет темата за дамите в дигиталния свят


Някои виждат новия закон като важна стъпка към установяването на по-добро равенство в корпоративното лидерство.

От друга гледна точка, налагането по административен начин на жени на управленски позиции може да бъде разглеждано като дискриминация спрямо мъжете, както и до издигането на неквалифицирани дами начело на компании.