Говорете. Изкажете своето мнение на глас. Нека бъдете чути.

Някога искали ли са ви съвет? Вероятно, да. Понякога сме окуражавани да кажем това, което мислим, в офиса. Все пак всеки един служител може да допринесе, когато има въпрос за решаване.

Има моменти, когато обаче е по-добре да държите езика зад зъбите си. Ето 5 от тези ситуации:

1. Когато емоциите излизат извън контрол

Току-що сте получили ядосано писмо от свой колега. Готови сте да връхлетите бюрото му със свити юмруци и пушек от ушите и да го поставите на мястото му.

Преди да го направите, запомнете това: да говорите на работното място, когато емоциите са ви обзели, обикновено е битка с предизвестен край. Голяма е вероятността да кажете нещо, заради което ще съжалявате. Освен това ще влошите ситуацията още повече.

Вместо това си дайте момент, през който да се успокоите. Върнете самообладанието си. Това е ситуацията, на която трябва да обърнете внимание – бъдете по-умни.

2. Когато решението на шефа е окончателно

Вашият отдел работи върху важен годишен проект. Вие предлагате нов подход, който екипът може да използва. След известно обмисляне, мениджърът решава да отклони идеята ви и да се придържа към стария план.

Знаете, че вашият начин ще е по-ефикасен и ефективен, готови сте да го защитите с повече доказателства и доводи. Това не е препоръчително.

Защо? Ако продължите да поставяте под съмнение преценката на шефа, ще влошите ситуацията.

Когато той вземе финалното решение, ваше задължение е да го уважите.

3. Когато нямате нищо продуктивно за предлагане

Всеки един от нас е бил на среща, на която има хора, които обичат да слушат собствения си глас. Те никога не допринасят с нещо продуктивно в разговора. Просто демонстрират, че са ангажирани в срещата.

Ако вие нямате нещо продуктивно за предлагане, съветваме да мълчите.

4. Когато решите да си търсите извинения

Пропуснали сте крайния срок и сега шефът ви вика. Извинявате се и след това какво? Ако сте от повечето хора, започвате да вадите всевъзможни причини.

Не го правете. Със сигурност е добре да обосновете закъснението чрез конкретен контекст, но не прехвърляйте на другите вината, нека извиненията не са нелепи.

Между обяснение и извинения има разлика.

5. Когато разговорът се превърне в клюка

Вадите обяда си от хладилника, когато колега ви доближава. С шепнещ глас ви пита дали сте чули за проекта на друг колега, който тотално се е объркал.

Спрете още тук. Преди да отговорите, че сте забелязали спешната среща между колегата и шефа по-рано, спомнете си, че това са клюки. Те никога не са на почит.