Със сигурност сте наясно, че на интервю за работа не само интервюиращият е от страната на оценяващите. Струва си и вие, като кандидат за работата, да се поинтересувате повече за обявената позиция.

За какво точно да питате? Накъде да насочите вниманието си?

Предлагаме списък с ключови въпроси, които да зададете по време на интервюто.

Разбира се, не съветваме да ги задавате като лавина. Подберете тези от тях, които най-много отговарят на информацията, която смятате, че си заслужава да получите.

За работата

Трябва да изясните напълно какво включва като отговорности работната позиция – както към днешна дата, така и за в бъдеще.

1. Какво представлява един типичен работен ден?

2. Кои са най-спешните задачи, с които трябва да се захвана?

3. Можете ли да ми покажете примери за задачи, с които предстои да се занимавам?

4. Какви умения и опит търсите в успешния кандидат?

5. Какви качества трябва да притежава кандидатът, за да се справи успешно с работата?

6. Какви умения липсват на настоящия екип, с които искате да обогатите, като наемете нов човек?

7. Кои са най-големите предизвикателства, с които успешният кандидат ще се сблъска?

8. С какъв бюджет ще работя?

9. Това нова работна позиция в офиса ли е?

10. Възнамерявате ли да промените задълженията на човека, който ще наемете, в близко или далечно бъдеще?

За възможностите за обучение и професионално развитие

Мислете за всяка нова работа не като за работа, а като следващата крачка по пътя към кариерния успех. С какво тя ще ви помогне да постигнете целите си?

11. Как ще бъда обучен?

12. Какви обучаващи програми предлагате на своите служители?

13. Предлагате ли възможност за професионално развитие?

14. Ще мога ли да представлявам компанията на конференции?

15. Къде сега е човекът, който последно е изпълнявал тази длъжност?

16. Какви бяха професионалните успехи на предишните хора, заемали длъжността?

За представянето

Уверете се, че ще успеете да изпълнявате работата си и че тя ще бъде оценена по съответния начин.

17. Какви са най-важните неща, които искате бъдещият служител да изпълни в рамките на следващите 30, 60 или 90 дни?

18. Какви са очакванията ви спрямо резултатите от работата на този служител през първите 12 месеца?

19. По какъв начин се оценява работата? Колко често се прави това?

20. По каква метрика се оценява и по какви постигнати цели?

За интервюиращия

Когато задавате въпроси, свързани със самия интервюиращия, вие показвате интерес към него като личност – това е отличен начин да градите доверие.

21. От колко време сте в компанията?

22. Променила ли се е работната ви позиция, откакто сте на работа тук?

23. С какво сте се занимавали преди това?

24. Защо започнахте работа в тази компания?

25. Кое най-много ви харесва в работата за тази компания?

За компанията

Тъй като вие не просто ще работите за шеф или отдел, трябва да познавате компанията като цяло.

26. Четох за основаването на компанията, можете ли да ми кажете повече за...?

27. Как виждате компанията след няколко години?

28. Какво можете да ми кажете за новите продукти на компанията и плановете за развитие?

29. Върху какви цели се е съсредоточила компанията в момента и как екипът спомага постигането им?

30. Какво най-много ви вълнува относно бъдещето на компанията?

За служителите

Хората, с които ще работите ежедневно са важни. Задавайте въпроси, които разкриват повече за тях.

31. Можете ли да ми кажете повече за хората, с които ще работя?

32. С кого ще работя най-често?

33. На кого трябва да докладвам?

34. Кои са силните страни на служителите и най-големите предизвикателства пред тях?

35. Планирате ли да наемете повече хора в този отдел в следващите 6 месеца?

36. С кои други отдели ще работя активно?

37. Как обикновено се развива кариерният път в този отдел?

За офис културата

Разгледайте добре структурата на офиса. Можете да научите много по нея.

38. Каква е офис културата?

39. Как бихте описали работната среда – по-независимо ли работят служителите, или разчитат на координация и съвместни усилия?

40. Можете ли да ми разкажете за последното офис мероприятие?

41. Разполагате ли с наръчник за офис културата в компанията?

42. Коя е любимата ви офис традиция?

43. Какво вие и служителите правите по време на обяд?

44. Застоява ли се някой от служителите извън офиса?

45. Организирате ли съвместни събития с други компании или пък отдели?

46. Каква е разликата между това да се работи тук и в друга компания?

47. Как се промени компанията, откакто започнахте работа тук?

Следващите стъпки

Преди да си тръгнете, уверете се, че интервюиращият разполага с цялата информация, от която се нуждае.

48. Има ли нещо, което ви тревожи относно досегашния ми професионален опит?

49. Каква е следващата стъпка в процеса на набиране на нови служители?

50. Има ли нещо, с което мога да ви бъда полезен/на?

51. Имате ли последни въпроси, на които бихте искали да дам отговор?