51 въпроса, които да зададете по време на интервю

9863
51 въпроса, които да зададете по време на интервю

Със сигурност сте наясно, че на интервю за работа не само интервюиращият е от страната на оценяващите. Струва си и вие, като кандидат за работата, да се поинтересувате повече за обявената позиция.

За какво точно да питате? Накъде да насочите вниманието си?

Предлагаме списък с ключови въпроси, които да зададете по време на интервюто.


Разбира се, не съветваме да ги задавате като лавина. Подберете тези от тях, които най-много отговарят на информацията, която смятате, че си заслужава да получите.

За работата

Трябва да изясните напълно какво включва като отговорности работната позиция – както към днешна дата, така и за в бъдеще.

1. Какво представлява един типичен работен ден?

2. Кои са най-спешните задачи, с които трябва да се захвана?

3. Можете ли да ми покажете примери за задачи, с които предстои да се занимавам?

4. Какви умения и опит търсите в успешния кандидат?

5. Какви качества трябва да притежава кандидатът, за да се справи успешно с работата?

6. Какви умения липсват на настоящия екип, с които искате да обогатите, като наемете нов човек?

7. Кои са най-големите предизвикателства, с които успешният кандидат ще се сблъска?

8. С какъв бюджет ще работя?

9. Това нова работна позиция в офиса ли е?

10. Възнамерявате ли да промените задълженията на човека, който ще наемете, в близко или далечно бъдеще?

За възможностите за обучение и професионално развитие

Мислете за всяка нова работа не като за работа, а като следващата крачка по пътя към кариерния успех. С какво тя ще ви помогне да постигнете целите си?

11. Как ще бъда обучен?

12. Какви обучаващи програми предлагате на своите служители?

13. Предлагате ли възможност за професионално развитие?

14. Ще мога ли да представлявам компанията на конференции?

15. Къде сега е човекът, който последно е изпълнявал тази длъжност?

16. Какви бяха професионалните успехи на предишните хора, заемали длъжността?

За представянето

Уверете се, че ще успеете да изпълнявате работата си и че тя ще бъде оценена по съответния начин.

17. Какви са най-важните неща, които искате бъдещият служител да изпълни в рамките на следващите 30, 60 или 90 дни?

18. Какви са очакванията ви спрямо резултатите от работата на този служител през първите 12 месеца?

19. По какъв начин се оценява работата? Колко често се прави това?

20. По каква метрика се оценява и по какви постигнати цели?

За интервюиращия

Когато задавате въпроси, свързани със самия интервюиращия, вие показвате интерес към него като личност – това е отличен начин да градите доверие.

21. От колко време сте в компанията?

22. Променила ли се е работната ви позиция, откакто сте на работа тук?

23. С какво сте се занимавали преди това?

24. Защо започнахте работа в тази компания?

25. Кое най-много ви харесва в работата за тази компания?

За компанията

Тъй като вие не просто ще работите за шеф или отдел, трябва да познавате компанията като цяло.

26. Четох за основаването на компанията, можете ли да ми кажете повече за...?

27. Как виждате компанията след няколко години?

28. Какво можете да ми кажете за новите продукти на компанията и плановете за развитие?

29. Върху какви цели се е съсредоточила компанията в момента и как екипът спомага постигането им?

30. Какво най-много ви вълнува относно бъдещето на компанията?

Българският бизнес

Подобни статии

Най-четени статии

Facebook Коментари

Добави коментар

Екипът на Profit.bg Ви благодари, че използвате кирилица за вашите коментари.
В случай, че коментарът Ви съдържа нецензурни квалификации и лични нападки или обиди на расова, сексуална, етническа или верска основа, той ще бъде изтрит от модератора на сайта.

Абонирайте се за електронния
информационен бюлетин на Profit.bg