Повечето млади хора ще са заети на работни позиции в бъдещето, които в настоящето все още не съществуват. Това смята изпълнителният директор на една от най-големите агенции за човешки ресурси в света, предава CNBC.

Марк Кейхил, управляващ директор за Великобритания на компанията Manpower, прогнозира, че 65% от работните позиции на бъдещето в наши дни все още не съществуват.

По думите му технологията ще продължи да променя работните места, но това няма да направи работниците на бъдещето излишни.

„Обикновено технологията създава повече нови работни места; различни работни позиции и точно в тази посока трябва да разсъждаваме. Любопитно е какво ще трябва да вършим и от какво ще имат нужда работодателите”, казва Кейхил.

Според проучване на консултантите от McKinsey 25% от работата на изпълнителните директори би могла да бъде взета от роботи, докато 35% от мениджърските задачи могат да се автоматизират напълно.

Автоматизацията променя пазара на труда, но освен това създава и допълнителни възможности, посочват експертите.

В доклад на Bain се посочва, че към 2027 година екипите ще се самоуправляват в резултат на отпадането на функцията на традиционния мениджър. Новият вид самоуправление ще се развие, според доклада, когато хората започнат да разчитат не на шефове, а на ментори, които ги напътстват в кариерата от проект на проект.

Между другото от McKinsey добавят, че по-малко от 5% от всички професии могат да бъдат напълно автоматизирани чрез технологиите на настоящето, като при около 60% от всички професии има 30% шанс някои съставни части от дейността да бъдат автоматизирани.

Всичко това подсказва, че по-скоро повечето професии ще се променят, отколкото да изчезнат в резултат на автоматизацията.

Според проучване на Manpower през следващите 10 години растеж ще има в тези сфери на пазара на труда, където хора се грижат за други хора.

Това включва професии като медицинска сестра, терапевти, здравни работници и болногледачи. В тази посока гледат и официалните данни в САЩ – през идните 10 години, заетостта в тези дейности ще скочи с 30%.

По думите на Кейхил постоянното самоусъвършенстване и адаптиране ще направи така, че хората винаги да са подходящи за наемане. „Ако човек има способности, той може да избира къде и кога да работи”, казва експертът.

Доклад от Организацията за икономическо сътрудничество и развитие и McKinsley, сочи, че все повече хора избират да работят на свободна практика или за няколко работодатели едновременно. В САЩ, 35% от заетите работят именно по този начин, казва Кейхил.

„Бъдете фокусирани, ако знаете действително какво искате да правите. В противен случай продължете да се адаптирате и да се преквалифицирате, като така ще имате повече избор”, смята експертът.

По думите му следващите 10 години са непредвидими. Все пак Кейхил дава съвет: „Продължете да бъдете любопитни относно какви нови качества можете да си набавите”, добавя той.