Средното заплащане на CEO (Chief Executive Officer – изп. директор) на голяма щатска компания през миналата година е около 10.8 млн. долара, или 364 пъти над това което обикновенния работник е изкарал (29 544 долара).

Разликата се понижава от 411 пъти през 2005 г. и е доста под рекордните 525 пъти записани през 2000 г. Сравнението не е от най-точните, заради промяна в начина на изчисляване на опциите получени от CEO-та през последната година в доклада на Institute for Policy Studies и United for a Fair Economy.

Тези данни също включват работници на пълен и непълен работен ден в калкулациите. Но дори и да се вземе средното заплащане на работник на пълен работен ден, или около 40 000 долара, възнаграждението на CEO е 270 пъти по-голямо.

За сравнение през 1989 г. това съотношение е било само 71 пъти, според данни на Economic Policy Institute.

Докладът също прави сравнение с лидерите в други области и страни. Топ 20 CEO-та са получили средно 36.4 млн. през 2006 г., което е 204 пъти над 20-те най-добре платени генерали в щатската армия, и 38 пъти над лидерите на организации с нестопанска цел. Те също са взели 3 пъти повече пари от най-високо платените CEO-та в Европа.

Но в сравнение с мениджърите на хедж фондове и частни инвестиционни компании тези цифри изглеждат нищожни. Тези мениджъри са направили средно 657.5 млн. долара през 2006 г., повече от 16 000 пъти средната заплата в САЩ, и 61 пъти над средното за CEO.