Лидерите трябва да показват по-голямо спокойствие на работното си място от всякога. На фона на промените, които ръководенето изисква, нарасналото търсене на пазара и засилващите се конкурентни фактори, които ни заобикалят, лидерите трябва да бъдат по-уравновесени, по-гъвкави и по-търпеливи, за да минимизират ефекта от несигурността.

Това как те реагират на този и друг тип натиск е индикатор за подготвеността им да ръководят, за зрелостта им и за съобразителността им, пише Forbes.

Когато ръководиш, особено във времена на несигурност, трудности, криза и промяна, трябва да избягваш да показваш признаци на незрялост или липса на подготовка, които ще накарат служителите ти да изпитват несигурност. Вижте седем начина как да запазите спокойствието на лидер в моментите, когато сте подложени на напрежение:

1. Не позволявайте на емоциите си да вземат връх

Опитните лидери знаят, че не трябва да показват емоциите си. Те не крещят, нито пък се въодушевяват прекалено много, когато нещата се нагорещят. Този тип лидери имат толкова голям самоконтрол, че дори езикът на тяхното тяло не ги издава.

Когато позволите на емоциите да вземат връх, служителите интерпретират това като знак, че не сте достатъчно обективни и прекалено емоционални по отношение на възникналата ситуация. Лидерите със силна воля могат да запазят самообладание и въпреки това да изразят отношение и загриженост.

2. Не приемайте нещата лично

Лидерите не би трябвало да приемат нещата лично, когато те не се случват, както биха искали. Бизнес решенията и обстоятелствата не винаги се развиват логично, защото политиката в офиса и други фактори се намесват. Като лидер, запазете спокойствие, не заемайте отбранителна позиция и не си мислете, че винаги трябва да оправдавате мисленето и действията си.

Когато започнете да приемате нещата лично, е трудно да запазите спокойствие и да накарате хората около вас да повярват, че контролирате положението. Всъщност, когато лидерите приемат проблемите прекалено присърце, те позволяват на шума и политиканстването около тях да задушат способността им да мислят и да вземат решения.

Вижте още: 7 начина, по които родители пречат на децата си да станат лидери

3. Имайте положителна нагласа

Служителите винаги следят действията, отношенията и цялостното поведение на техните лидери. Когато времената са най-тежки, лидерите трябва да запазят положителна нагласа и да говорят така, че служителите им да продължават да изпитват вдъхновение и надежда.

В такива случаи опитът и решителността на лидер могат да блеснат – като останете силни, усмихвате се често и демонстрирате истинско съчувствие.

Лидерите задават тона на организациите, на които служат. Положителната нагласа може да неутрализира хаоса и да позволи на лидера да взема правилните решение при всякакви негативни условия.

Служителите се надъхват от нагласата на тези лидери във времена на несигурност. Запазете положителната си нагласа и никога не спирайте да вървите напред.

4. Останете безстрашни

Когато лидерите излъчват увереност, те я предават и на останалите. Във времена на несигурност лидерите трябва да останат безстрашни и да излъчват увереност, която предава спокойствие на тези, които ръководят.

Когато започнете да се плашите, си задайте следния въпрос: Кое е възможно най-лошото нещо, което може да се случи? Ако сте обективни и разполагате с волята и желанието да се изправите срещу него, в крайна сметка ще осъзнаете, че можете да се справите със ситуацията и можете да я разрешите.

След като се сблъскате няколко пъти с трудностите, страховете ви в крайна сметка ще изчезнат и несигурността ще се стане най-добрия ви приятел.

5. Реагирайте решително

Лидерите, които запазват спокойствие, никога не показват признаци на съмнение. Те говорят с увереност и авторитет – не зависимо дали знаят отговора или не! Само с начина, по който представят нещата, те вдъхват на служителите си усещане, че всичко е под контрол.

6. Носете отговорност

Лидерите са най-спокойни във времена на криза и промяна, когато са напълно отдадени на разрешаването на проблема. Когато носите отговорност, това означава, че сте взели решението да поемете отговорност и да предприемете необходимите стъпки, за да разрешите проблема, преди нещата да излязат извън контрол.

Вижте още: Духовни лидери, които станаха милионери

7. Дръжте те сякаш това не е нещо ново за вас

Големите лидери знаят, че един от най-ефективните начини да запазят самообладание в трудни времена е да се държат сякаш това не е нещо ново за тях. Лидерите, които се държат така, че да покажат, че вече много пъти са разрешавали подобен проблем, са тези със силно присъствие, които подхождат към проблема с чувство на елегантност.

Те са търпеливи, слушат активно и като цяло предприемат състрадателен подход, така че да облекчат трудностите, които всички други изпитват.

Лесно е човек да изгуби самообладание във времена на криза и промяна, ако позволи опасенията да се превърнат в притеснения, а притесненията в страх. Запазвайки самообладание, най-добрите лидери остават спокойни и контролират положението, което им дава възможност да направят крачка назад, да разгледат картите, които са им били раздадени и да се сблъскат директно с проблемите.

Когато демонстрирате самообладание, това внася спокойствие у тези, които ръководите и създава сигурно работно място, на което никой не се паникьосва, когато настъпят трудни времена.