Средното възнаграждение на щатските изпълнителни директори се е повишило с 12% през измината година, като заедно с компенсациите достига 9.6 млн. долара, предава NY Times.

Това определено е една добра сума и добър ръст във времена, когато заплатите на средната класа не бележат реален ръст, а нивото на безработица е около 9%.

Най-високоплатеният изпълнителен директор през изминалата година е бил Филип Дауман от Viacom, който се е сдобил с 84.5 млн. долара, благодарение на еднократни бонуси.

Рей Ирани на Occidental Petroleum е бил вторият най-добре платен CEO с възнаграждение от 76.1 млн. долара, което е повишение от 142% в сравнение с предходната година.

Изпълнителният директор на Oracle - Лари Елисън, който е изпаднал от топ десет в тазгодишната класация поради намаляване на възнаграждението му, все пак е прибрал вкъщи 70.1 млн. долара.

Той продължава да заема и третото място в класацията на най-богатите американци със благосъстояние в размер на 39.5 млрд. долара.

Високите възнаграждения за изпълнителните директори не винаги са най-доброто решение за акционерите и са практика, прилагана предимно в САЩ.

За пример се дава изпълнителният директор на ExxonMobil, който е получил 21.7 млн. долара възнаграждение през 2009-та година, което е над два пъти от общата сума от 8.3 млн. долара за деветте висши мениджъри на норвежката държавна компания Statoil, която не се е справяла по-зле.

Цената на акциите на Statoil, която плаща значително по-малко на своите висши мениджъри е изпреварила по представяне тази на ExxonMobil.