Една трета от работодателите срещат затруднения да намерят подходящите служители, за да попълнят свободните работни места, като това е най-големият процент от преди рецесията през 2007 година, показва проучване на компанията за човешки ресурси MаnpowerGroup.

На работодателите им е най-трудно да намерят таланти за свободните си позиции в Япония (80 процента), Индия (67процента), Бразилия (57процента), Австралия (54 процента), Тайван (54 процента), Румъния (53 процента), САЩ (52 процента), Аржентина (51 процента), Турция (48 процента), Швейцария (46 процента), Нова Зеландия (44 процента), Сингапур (44 процента), България (42 процента), Хонконг (42 процента) и Мексико (42 процента).

По-малко трудности в това отношение имат работодателите в Полша, Ирландия и Норвегия.

Деветдесет процента от работодателите посочват, че трудностите за намиране на подходящите работници са свързани с различни специфични фактори за кандидата, като например липсата на необходимите умения и опит, недостатъчна квалификация или липсата на лични качества.

Според MаnpowerGroup това означава, че светът е на ръба на криза с наемането на работници, при която на разположение има прекалено много работници, но няма достатъчно квалифицирани служители.

Източник: БТА