Ако ви поканят да се присъедините към борда на директорите на компания, по-добре приемете. Заплащането за този тип работа, в САЩ конкретно, е много добро и става все по-добро.

Средното общо пряко заплащане за членовете на бордове на директори е достигнало 263 500 долара през миналата година, което е с 3% повече, в сравнение с предходната година, показва анализа на заплащането на 500-те най-големи компании по приходи в САЩ.

Никак не лошо възнаграждение за работа, която изисква средно по около осем събрания годишно, пише CNBC.

По-голяма част от това заплащане е под формата на акции, или средно 150 000 долара. Директорите обаче са получавали средно по 108 000 долара в брой през миналата година. Това е първата година, в която този тип възнаграждение за първи път надхвърлят 100 000 долара. Само този тип заплащане бележи ръст от 6% на годишна база.

Това заплащане в размер на 108 000 долара включва 100 000 долара заплащане по договор плюс 2 000 долара такси за участие в събрания и допълнителни средства за участие в различни комисии. Една пета от компаниите са увеличи основната сума, заплащана през миналата година.

Проучването се натъква и на доста интересни случаи, в които членовете на бордове на директори са получавали доста над средното заплащане. Всичките девет директори в Salesforce.com ще получат общо по 580 000 долара, или повече, през финансовата 2016 г.

Санфърд Робъртсън, основател на инвестиционната банка Robertson, Stephens & Co, e член на борда на директорите на Salesforce от октомври 2003 г. Миналата година той е получил общо 634 493 долара от компанията.