Много се говори и ще се говори за поколението на милениумите – за техните разбирания, начин на живот, как виждат бъдещето си. Но какво ще кажете за амбициите им в работата? Оказва се, че представителите на това поколение имат уникални разбирания за работата и успеха.

В края на миналата година Deloitte прави проучване, в което участват близо 8000 души, родени след 1982 година и които са питани за тяхната работа, професионални цели и лоялност към компанията им. Не е изненадващо, че милениумите гледат на своите приоритети в кариерата много по-различно, отколкото техните родители. И все пак, определено има няколко впечатляващи факта.

66% от интервюираните заявяват, че очакват да напуснат работата си до 2020 г., а 13% очакват да го направят в следващите 6 месеца.

Когато оценяват работата си, повечето заявяват, че балансът работа - личен живот е по-важен за тях, отколкото възможноста за повишение, гъвкави работни часове или дори да получат оценка за работата си. За едно поколение, което винаги е в ръка с iPhonе и лозунгът му е „Има едно приложение за…“, може да бъде изненадващо, че безсмисленото седене e приоритет.

Това е поколение, което високо цени социалните взаимоотношения, дори те да са доминирани от текстови съобщения и дигитални връзки. За тях е важно да имат достатъчно свободно време да се виждат с приятелите си и дори само да са в Tinder (приложение за намиране на нови познати и разширяване на социалните хоризонти).

И така, какво може да вдъхнови милениумите да бъдат лоялни към компанията, в която работят? Оказва се, че тях ги е грижа. 68% от тези, които планират да останат повече от 5 години, казват, че това е, защото "подкрепят тези, които желаят да поемат ръководни позиции."

Насърчаване на лидерство и растеж? От особено значение. Друг важен аспект за милениумите са етиката и ценностите на компанията. 64% от тях заявяват, че са загрижени как повечето компании оценяват собствената си бизнес програма за това как влияе на обществото.

Но кое е най-вълнуващото нещо за това поколение? Те имат огромно чувство за лична свобода в тяхната кариера. Поне трима от четирима милениума заявяват, че имат в голяма степен контрол върху собствената си кариери. Нещо, за което ги подкрепяме.