Златните парашути днес са стандарт на Запад. Очаква се, че когато ръководител напусне дадена компания да получи много пари.

Нещата обаче не винаги са стояли по този начин.

Чарлз Тилингхаст Младши, бившият президент и главен изпълнителен директор на авиокомпанията Trans World Airlines (TWA), е считан за първият човек, получил златен парашут.

Когато Тилингхаст е привлечен в TWA в началото на 60-те години на миналия век кредиторите се опитвали да вземат контрола над компанията от Хауърд Хюз, който е бил свален от поста година по-рано.

За TWA тогава се водят съдебни спорове и кредиторите включват в договора на Тилингхаст клауза, според която той ще получи доста пари, ако загуби работата си, в случай че Хюз си върне контрола над компанията и го уволни.

TWA се справя невероятно добре под ръководството на Тилингхаст и той става важна фигура в авиоиндустрията. Тилингхаст дори попада на корицата на списание Time и е първият от индустрията, който успява да го стори от близо век.

Тилингхаст напуска, за да започне друга работа през 1976 г. и така и не взима средствата, полагащи се съгласно специалната клауза в договора му. Неговият договор обаче е предшественик на това, което ще последва.

С времето този тип клаузи стават все по-популярни. Те улесняват привличането на хора на ръководни длъжности и имат за цел да ограничат действия като враждебни придобивания.

Огромните златни парашути, които станаха популярни след финансовата криза от последните години, обаче накараха хората да преосмислят позицията си спрямо тях. От 2000 г. 21 CEO-та в САЩ са получили обезщетение от по над 100 млн. долара и са напуснали компаниите си общо с над 4 млрд. долара.