Европейският съюз постигна съгласие за въвеждане на квоти за равенство между половете, за да гарантира, че жените имат поне 40% от местата в управителните съвети на големите компании.

След десетилетие на застой по темата, предложението получи нов тласък тази година с нова подкрепа от Германия и Франция, а във вторник най-накрая беше постигнато политическо споразумение между Европейския парламент и Съвета на ЕС.

Законодателството изисква от регистрираните на борсата компании във всички 27 държави членки на ЕС до средата на 2026 г. жените да заемат поне 40% от местата в управителните съвети без изпълнителни функции или 33% от всички директорски длъжности в управителните съвети.

Компаниите могат да бъдат глобени за това, че не наемат достатъчно жени в своите управителни съвети, а директорските назначения могат да бъдат отменени при неспазване на закона, посочва БГНЕС.

„Разнообразието не е само въпрос на справедливост. То е и двигател на растежа и иновациите. Бизнес аргументите в полза на повече жени на ръководни длъжности са ясни”, заяви председателят на Европейската комисия Урсула фон дер Лайен. „Има достатъчно висококвалифицирани жени, които са подходящи за висши длъжности: те трябва да могат да ги заемат”.

Неравен напредък

Миналата година европейските данни сочат, че жените заемат 30.6% от позициите в управителните съвети в целия блок, но този дял варира значително в отделните държави – в Кипър жените в управителните съвети са 8.5%, а във Франция повече от 45%.

Франция въведе за първи път законови цели за участието на жени в управителните съвети през 2011 г. Собствената й квота от 40 процента е въведена през 2017 г., а днес тя е единствената държава от ЕС, която надхвърля тази цифра, според Европейския институт за равенство между половете (EIGE).

Италия, Нидерландия, Швеция, Белгия и Германия са следващите най-добри в класа с между 36 и 38.8 процента жени в управителните съвети. С голямо изоставане са Унгария, Естония и Кипър, където по-малко от един на всеки 10 директори без изпълнителни функции са жени.

През април EIGE заяви, че задължителните квоти са се оказали по-ефективни за включването на повече жени в управителните съвети, в сравнение с държавите, които са предприели по-меки мерки или не са предприели никакви действия.

10 грешки, които богатите и успелите хора никога не допускатАко се учите от грешките на другите, това може да ви помогне значително да постигнете страхотни успехи и да натрупате богатство

Какво ще се промени?

Така наречената директива „Жените в управителните съвети” се прилага при дружества с поне 250 служители.

Тя има за цел да въведе прозрачни процедури за набиране на персонал в компаниите, така че поне 40% от длъжностите на неизпълнителни директори, или 33% от изпълнителните и неизпълнителните длъжности, взети заедно, да се заемат от недостатъчно представения пол – обикновено жени.

В случаите, когато кандидатите са еднакво квалифицирани за определена длъжност, приоритет трябва да има кандидатът от по-слабо представеният пол.

Регистрираните компании ще бъдат задължени да предоставят ежегодно информация на компетентните органи относно представителството на половете в техните управителни съвети и ако целите не са постигнати, как планират да ги постигнат.

„Повече жени в управителните съвети правят компаниите по устойчиви, по-иновативни и ще помогнат да променят структурите отгоре надолу на работното място”, каза в изявление съавторът на директивата австрийският депутат от Социалдемократическата партия Евелин Регнер.

„Процесите по подбор трябва да са основани на ясни, предварително определени критерии, а с това споразумение ще бъдат избрани само най-добрите кандидати, като по този начин ще се подобри цялостното качество на управителните съвети”.

Компаниите ще бъдат изправени пред глоби

Страните членки ще трябва да впишат директивата в националното си законодателство през следващите две години.

Дружествата, от своя страна, ще трябва да се съобразяват с новата цел до 30 юни 2026 г. То е по-кратък срок, в сравнение с предложението на Съвета за 31 декември 2027 г.

Предложението на ЕС включва „ефективни, възпиращи и пропорционални” наказания за компаниите, които не изпълняват задълженията за подбор и докладване.

Страните членки ще трябва също така да публикуват информация за компаниите, които достигат целите си, като форма на партньорски натиск и за насърчаване на спазването на изискванията.

Европейският парламент поиска на по-късен етап да бъде изготвена оценка на обхвата на директивата относно това дали тя трябва да включва и дружествата, които не са регистрирани на борсата.