Офис тенденции

Европейският технологичен сектор пренаписва дефиницията за стойностен работодател
Стратегии/Лидерство

Европейският технологичен сектор пренаписва дефиницията за стойностен работодател

Докато американските гиганти печелят с пари и престиж, европейските технологични компании залагат на култура, устойчивост и човешко отношение в битката за талантиДокато американските гиганти печелят с пари и престиж, европейските технологични компании залагат на култура, устойчивост и човешко отношение в битката за таланти

прочети

3 съвета как да преминете успешно през сътресенията на работното място
Стратегии/Офис тенденции

3 съвета как да преминете успешно през сътресенията на работното място

Въпреки че може да не сте в състояние да предотвратите вътрешните промени, можете да бъдете подготвени - и да се предпазите от техните негативиВъпреки че може да не сте в състояние да предотвратите вътрешните промени, можете да бъдете подготвени - и да се предпазите от техните негативи

прочети

Германия работи повече, но по-малко: Парадоксите на една трудова криза
Стратегии/Европа

Германия работи повече, но по-малко: Парадоксите на една трудова криза

Мрачните демографски данни и кътката средна работна седмица могат да се превърнат в кошмар за най-голямата икономика в ЕвропаМрачните демографски данни и кътката средна работна седмица могат да се превърнат в кошмар за най-голямата икономика в Европа

прочети

„Не забравяй, че не си незаменим“: Трите най-токсични фрази на директорите
Стратегии/Офис тенденции

„Не забравяй, че не си незаменим“: Трите най-токсични фрази на директорите

Опитите за мотивиция бързо могат да се превърнат в негативна или заплашителна обратна връзка. Вместо това помислете какви цели може да поставите на служителите си, съветва експерт по лидерство на работното мястоОпитите за мотивиция бързо могат да се превърнат в негативна или заплашителна обратна връзка. Вместо това помислете какви цели може да поставите на служителите си, съветва експерт по лидерство на работното място

прочети

Той не спира да говори: Как да прекъснеш някого така, че другите да са ти благодарни
Стратегии/Офис тенденции

Той не спира да говори: Как да прекъснеш някого така, че другите да са ти благодарни

Ако усещате, че някой доминира в разговора и затруднява общуването на останалите, има вероятност и други хора да се чувстват по същия начинАко усещате, че някой доминира в разговора и затруднява общуването на останалите, има вероятност и други хора да се чувстват по същия начин

прочети

„Няма незаменими хора“: Корпоративните лидери променят тона към служителите си
Стратегии/Лидерство

„Няма незаменими хора“: Корпоративните лидери променят тона към служителите си

Мениджърите вече не се свенят да казват на персонала си, че трябва да работят по-усилено, да се оплакват по-малко и да се радват, че все още имат работаМениджърите вече не се свенят да казват на персонала си, че трябва да работят по-усилено, да се оплакват по-малко и да се радват, че все още имат работа

прочети

Наръчник на рационалния оптимист – или как да водим успешно екипа си в турбулентни времена
Стратегии/Офис тенденции

Наръчник на рационалния оптимист – или как да водим успешно екипа си в турбулентни времена

В днешно време ръководителите трябва да се адаптират бързо, да вземат решения с ограничена информация и да насърчават стабилността в условията на постоянни и понякога много хаотични промениВ днешно време ръководителите трябва да се адаптират бързо, да вземат решения с ограничена информация и да насърчават стабилността в условията на постоянни и понякога много хаотични промени

прочети

10 въпроса, на които да отговорите преди да напуснете работа
Стратегии/Офис тенденции

10 въпроса, на които да отговорите преди да напуснете работа

Понякога може да се окаже, че вместо голяма промяна, решението е по-малък завой или промяна в начина на мислене, съветва експертПонякога може да се окаже, че вместо голяма промяна, решението е по-малък завой или промяна в начина на мислене, съветва експерт

прочети

Oxfam: Ръководителите на компании получават 56 пъти по-високи заплати от служителите
Стратегии/Офис тенденции

Oxfam: Ръководителите на компании получават 56 пъти по-високи заплати от служителите

Едни от най-високоплатените главни изпълнителни директори от Европа са в Ирландия и Германия, които през 2024 г. са спечелили средно 5,9 млн. евро и 4,1 млн. евроЕдни от най-високоплатените главни изпълнителни директори от Европа са в Ирландия и Германия, които през 2024 г. са спечелили средно 5,9 млн. евро и 4,1 млн. евро

прочети

Бунтът на мравките: Защо никога не трябва да забравяме 1-ви май
Стратегии/Лидерство

Бунтът на мравките: Защо никога не трябва да забравяме 1-ви май

Един ден, в който вместо да мълчим за труда, си припомняме, че всичко истинско в историята започва с хора, които отказват да се навеждат.Един ден, в който вместо да мълчим за труда, си припомняме, че всичко истинско в историята започва с хора, които отказват да се навеждат.

прочети

Има ли как да работите 30 часа на седмица (или по-малко)
Стратегии/Офис тенденции

Има ли как да работите 30 часа на седмица (или по-малко)

Може да изпробвате четири стъпки, за да свършите задачите си на пълен работен ден за по-малко време и да излезете от рамката 9-17 ч., съветва експертМоже да изпробвате четири стъпки, за да свършите задачите си на пълен работен ден за по-малко време и да излезете от рамката 9-17 ч., съветва експерт

прочети

Spotify няма намерение да връща служителите в офиса
Стратегии/Офис тенденции

Spotify няма намерение да връща служителите в офиса

Те не са деца, а зрели хора, и сме инвестирали много време за наемането им, обяснява главният директор по човешки ресурсиТе не са деца, а зрели хора, и сме инвестирали много време за наемането им, обяснява главният директор по човешки ресурси

прочети