Офис тенденции

„Имах час за ботокс“: Все повече служители използват работното си време за лични задачи
Стратегии/Офис тенденции

„Имах час за ботокс“: Все повече служители използват работното си време за лични задачи

Не разчитайте на толерантността на шефа си и най-важното – пазете причините за напускането на офиса в тайна от колегите, съветват потребители в TikTokНе разчитайте на толерантността на шефа си и най-важното – пазете причините за напускането на офиса в тайна от колегите, съветват потребители в TikTok

прочети

„Vibe Working“ - новият корпоративен жаргон на Microsoft, който звучи по-добре, отколкото работи
Стратегии/Офис тенденции

„Vibe Working“ - новият корпоративен жаргон на Microsoft, който звучи по-добре, отколкото работи

Технологичните гиганти са в търсене на нов език, с който да обяснят как изкуственият интелект променя начина, по който работим. Но когато „настроението“ измества експертизата, възниква въпросът – кой всъщност върши работата?Технологичните гиганти са в търсене на нов език, с който да обяснят как изкуственият интелект променя начина, по който работим. Но когато „настроението“ измества експертизата, възниква въпросът – кой всъщност върши работата?

прочети

KPMG: „Факторът страх“ от AI е изчезнал, но е заменен от „когнитивна умора“
Технологии/Изкуствен интелект

KPMG: „Факторът страх“ от AI е изчезнал, но е заменен от „когнитивна умора“

Само за шест месеца компаниите, които използват агенти с изкуствен интелект, са нараснали 4 пъти – от 11% на 42%, според проучване сред американски бизнеси с приходи от над 1 млрд. долараСамо за шест месеца компаниите, които използват агенти с изкуствен интелект, са нараснали 4 пъти – от 11% на 42%, според проучване сред американски бизнеси с приходи от над 1 млрд. долара

прочети

Цветелин Николов, основател на Pleggi: Gen Z не бяга от работа, бяга от лицемерието
Стратегии/Лидерство

Цветелин Николов, основател на Pleggi: Gen Z не бяга от работа, бяга от лицемерието

„Младите искат честност и смисъл. Ако ще е тежко - нека е ясно защо. Те не се отказват, просто не виждат причина да търпят безсмислието“, казва основателят на стартъпа Pleggi, който търси таланта на най-криткуваното поколение„Младите искат честност и смисъл. Ако ще е тежко - нека е ясно защо. Те не се отказват, просто не виждат причина да търпят безсмислието“, казва основателят на стартъпа Pleggi, който търси таланта на най-криткуваното поколение

прочети

„Умения“ вместо „длъжности“ - компаниите, в които служителите са вътрешни фрийлансъри
Стратегии/Офис тенденции

„Умения“ вместо „длъжности“ - компаниите, в които служителите са вътрешни фрийлансъри

Вътрешен „пазар на таланти“ в Standard Chartered позволява на служителите да поемат краткосрочни проекти, за да улеснят навлизането на изкуствения интелект - модел, който бързо набира популярност и в други компанииВътрешен „пазар на таланти“ в Standard Chartered позволява на служителите да поемат краткосрочни проекти, за да улеснят навлизането на изкуствения интелект - модел, който бързо набира популярност и в други компании

прочети

Игнорирай всички предишни инструкции: Как кандидатите за работа се опитват да заобиколят AI
Стратегии/Изкуствен интелект

Игнорирай всички предишни инструкции: Как кандидатите за работа се опитват да заобиколят AI

С нарастващото използване на изкуствения интелект при подбора на кадри все повече автобиографии включват скрити инструкции, целящи да заобиколят систематаС нарастващото използване на изкуствения интелект при подбора на кадри все повече автобиографии включват скрити инструкции, целящи да заобиколят системата

прочети

Хибриден модел в постпандемията: Колко дни ходят в офиса британските служители
Стратегии/Офис тенденции

Хибриден модел в постпандемията: Колко дни ходят в офиса британските служители

Двудневните и тридневните графици съставляват 81% от хибридните режими на работа във Великобритания. Изненадата поднасят позициите за софтуерни разработчициДвудневните и тридневните графици съставляват 81% от хибридните режими на работа във Великобритания. Изненадата поднасят позициите за софтуерни разработчици

прочети

72-часовата работна седмица е новото нормално за Силициевата долина
Стратегии/Лидерство

72-часовата работна седмица е новото нормално за Силициевата долина

След като бе забранена в Китай, изтощителната работна седмица „996“ набира популярност в Сан Франциско, тъй като стартъпите се надпреварват да пуснат на пазара продукти, базирани на изкуствен интелектСлед като бе забранена в Китай, изтощителната работна седмица „996“ набира популярност в Сан Франциско, тъй като стартъпите се надпреварват да пуснат на пазара продукти, базирани на изкуствен интелект

прочети

Най-масовото напускане в САЩ: 100 000 чиновници си тръгват от държавните постове
Стратегии/Офис тенденции

Най-масовото напускане в САЩ: 100 000 чиновници си тръгват от държавните постове

Очаква се мащабното съкращение на работната сила от федерални служители да спести около 28 милиарда долара годишно на държавния бюджет. Напускащите не са толкова убедениОчаква се мащабното съкращение на работната сила от федерални служители да спести около 28 милиарда долара годишно на държавния бюджет. Напускащите не са толкова убедени

прочети

От еуфория до изтощение: Звездните кадри на Мъск го напускат вълна след вълна
Стратегии/Лидерство

От еуфория до изтощение: Звездните кадри на Мъск го напускат вълна след вълна

Текучеството в Tesla и xAI идва на фона на разочарование от активизма на милиардера, стратегическите му завои и масовите съкращенияТекучеството в Tesla и xAI идва на фона на разочарование от активизма на милиардера, стратегическите му завои и масовите съкращения

прочети

Над 600 доброволци от Kaizen Gaming подпомагат обществено значими каузи
Стратегии/Офис тенденции

Над 600 доброволци от Kaizen Gaming подпомагат обществено значими каузи

Kaizen Gaming доказва, че успехът в бизнеса върви ръка за ръка със социална отговорност и подкрепа за общноститеKaizen Gaming доказва, че успехът в бизнеса върви ръка за ръка със социална отговорност и подкрепа за общностите

прочети

Четиридневна работна седмица – защо не и в България?
Стратегии/Офис тенденции

Четиридневна работна седмица – защо не и в България?

Гъвкавостта на регулирането на работното време ясно демонстрира, че от либерализация на трудовото законодателство има само позитиви, особено от гледна точка на работницитеГъвкавостта на регулирането на работното време ясно демонстрира, че от либерализация на трудовото законодателство има само позитиви, особено от гледна точка на работниците

прочети