Офис тенденции

„Оцелелите“ от бърнаут могат да имат предимство при наемане
Стратегии/Офис тенденции

„Оцелелите“ от бърнаут могат да имат предимство при наемане

По-задълбоченото разбиране на това какво означава бърнаут за служителите помага дори на изпълнителния директор да подобри собственото си отношение към екипаПо-задълбоченото разбиране на това какво означава бърнаут за служителите помага дори на изпълнителния директор да подобри собственото си отношение към екипа

прочети

Пет професии с най-висок риск от бърнаут
Стратегии/Офис тенденции

Пет професии с най-висок риск от бърнаут

Консултантите и брокерите се чувстват най-малко напрегнати в професионален план, сочат данни на LinkedInКонсултантите и брокерите се чувстват най-малко напрегнати в професионален план, сочат данни на LinkedIn

прочети

Час пик не е това, което беше: Работата от 10 до 4 е новото от 9 до 5
Стратегии/Офис тенденции

Час пик не е това, което беше: Работата от 10 до 4 е новото от 9 до 5

С по-гъвкавата организация на работното място, ходенето в офиса само за част от деня е все по-често срещано явление за служителитеС по-гъвкавата организация на работното място, ходенето в офиса само за част от деня е все по-често срещано явление за служителите

прочети

Париж е шампион по най-много завърнали се в офисите служители
Стратегии/Офис тенденции

Париж е шампион по най-много завърнали се в офисите служители

Френската столица превъзхожда всички свои конкуренти по присъствие в офиса - средно 3,5 дни за 1000 служители, анкетирани за доклада на мозъчния тръст Centre for Cities, което е много повече от 2,7 дни седмично в Лондон или 3,1 дни в Ню ЙоркФренската столица превъзхожда всички свои конкуренти по присъствие в офиса - средно 3,5 дни за 1000 служители, анкетирани за доклада на мозъчния тръст Centre for Cities, което е много повече от 2,7 дни седмично в Лондон или 3,1 дни в Ню Йорк

прочети

Притеснявате се да заявите, че напускате? Ами, ако имаше услуга за това?
Стратегии/Офис тенденции

Притеснявате се да заявите, че напускате? Ами, ако имаше услуга за това?

На фона на недостига на работна ръка в Япония някои работодатели напористо разубеждават хората, които искат да поемат нов път. Нов HR сегмент помага на работниците да се освободят от мъчениетоНа фона на недостига на работна ръка в Япония някои работодатели напористо разубеждават хората, които искат да поемат нов път. Нов HR сегмент помага на работниците да се освободят от мъчението

прочети

Какво да правите, ако шефът ви е абсолютно некадърен
Стратегии/Офис тенденции

Какво да правите, ако шефът ви е абсолютно некадърен

Ако ясно виждате, че човекът над вас в корпоративната йерархия не е способен да си върши работата, напускането ви не бива да е първи вариантАко ясно виждате, че човекът над вас в корпоративната йерархия не е способен да си върши работата, напускането ви не бива да е първи вариант

прочети

Скандинавският ключ за щастливи служители – високо лидерско доверие
Стратегии/Офис тенденции

Скандинавският ключ за щастливи служители – високо лидерско доверие

Бизнес, академични и държавни лидери от Финландия и Дания – двете най-щастливи страни в света, обясняват как приетите от тях ценности влияят върху щастието на работното мястоБизнес, академични и държавни лидери от Финландия и Дания – двете най-щастливи страни в света, обясняват как приетите от тях ценности влияят върху щастието на работното място

прочети

Япония иска да въведе 4-дневна седмица за най-големите работохолици
Стратегии/Офис тенденции

Япония иска да въведе 4-дневна седмица за най-големите работохолици

Правителството стартира кампания за „реформа на стила на работа“, която насърчава по-краткото работно време и други гъвкави мерки, както и ограниченията за извънреден труд и платения годишен отпускПравителството стартира кампания за „реформа на стила на работа“, която насърчава по-краткото работно време и други гъвкави мерки, както и ограниченията за извънреден труд и платения годишен отпуск

прочети

Предимствата да работите по графика на мозъка, а не на компанията си
Стратегии/Офис тенденции

Предимствата да работите по графика на мозъка, а не на компанията си

Мозъкът постига върхови резултати от 9 или 10 ч. до 13 или 14 ч. и след това отново от 15 или 16 ч. до 20 или 22 ч. Това е най-доброто време за изпълнение на задачи, изискващи голямо вниманиеМозъкът постига върхови резултати от 9 или 10 ч. до 13 или 14 ч. и след това отново от 15 или 16 ч. до 20 или 22 ч. Това е най-доброто време за изпълнение на задачи, изискващи голямо внимание

прочети

Трябва ли да използвате изкуствен интелект за създаване на CV и как
Стратегии/Офис тенденции

Трябва ли да използвате изкуствен интелект за създаване на CV и как

64% от специалистите по наемане на персонал одобряват това, но 13% категорично го отхвърлят64% от специалистите по наемане на персонал одобряват това, но 13% категорично го отхвърлят

прочети

Три грешки, които спъват работата в екип
Стратегии/Офис тенденции

Три грешки, които спъват работата в екип

Редица проекти изискват твърде много време, за да може един човек да ги изпълни своевременно, а културата за сътрудничество често е на ниско нивоРедица проекти изискват твърде много време, за да може един човек да ги изпълни своевременно, а културата за сътрудничество често е на ниско ниво

прочети

В кои държави можете да игнорирате шефа си извън работно време?
Стратегии/Офис тенденции

В кои държави можете да игнорирате шефа си извън работно време?

В това отношение България е в елитната компания на страни като Франция, Белгия и ИталияВ това отношение България е в елитната компания на страни като Франция, Белгия и Италия

прочети

ТЪРСЕНЕ

СПОДЕЛИ

МЕНЮ