Как университетите в Южна Корея се превръщат в директен път към Samsung и SK Hynix?

Докато бумът на AI кара някои технологични предприемачи да поставят под въпрос стойността на традиционното висше образование, водещи компании в Южна Корея избират противоположен подход.

Samsung Electronics и SK Hynix не само продължават да наемат служители с университетски дипломи, но и активно участват в създаването на академични програми, които подготвят студентите за работа в AI и полупроводниковата индустрия. В някои случаи завършването на тези програми води почти директно до постоянна позиция.

CNBC разказва, че така наречените „договорни катедри“ в Южна Корея постепенно се превръщат в едни от най-конкурентните пътища към технологичния сектор.

Че Рин Джун е второкурсничка в специалността „Системно полупроводниково инженерство“ в Университета Соганг. Четиригодишната програма е създадена в партньорство със SK Hynix, един от водещите световни производители на чипове памет.

Студентите, които покриват необходимите академични изисквания, получават гарантирана работа в SK Hynix след дипломиране. Подобен модел има и в Университета Сунгкюнкван (SKKU), където Те Рин Ким е трети курс в петгодишна програма по интелигентен софтуер, разработена съвместно със Samsung Electronics.

В този случай пътят до работодателя е различен. Студентите трябва да преминат през отделна процедура по подбор на Samsung, преди да получат потвърждение за заетост.

AI бумът превърна инженерите в Южна Корея в най-желаните "А+" кандидати за брак

Тези програми са част от специфичен модел в южнокорейската университетска система – специалности, създадени в партньорство с компании. Бизнесът участва в разработването на учебните програми, осигурява финансова подкрепа и създава директен път към работа за студентите, които покриват необходимите изисквания.

SK Hynix има подобни партньорства с няколко южнокорейски университета, сред които Корейският университет и Университетът Ханянг. Samsung Electronics си сътрудничи с Университета Йонсей, Корейския институт за напреднали науки и технологии (KAIST) и Националния институт за наука и технологии в Улсан.

Пред CNBC Ким и Джун посочват две основни предимства: финансовата подкрепа и по-голямата сигурност при търсенето на работа след дипломиране.

За компаниите ползата е също толкова ясна. Те си изграждат постоянен поток от специалисти, предварително обучени според собствените им нужди.

Интересът към тези програми бързо нараства.

Свръхпечалбите от AI тласкат бюджета на Южна Корея до исторически връх

Данни от базираната в Сеул образователна компания Jongro Academy показват, че броят на кандидатите за университетски програми, свързани с големи корпорации, е нараснал с над 38% спрямо предходната година. Тази категория включва не само Samsung и SK Hynix, но и програми, разработени съвместно с Hyundai Motor и телекомуникационния оператор LG Uplus.

Интересът към специалностите по изкуствен интелект и полупроводници е особено висок и заради високите възнаграждения в сектора. CNBC вече съобщи, че Samsung и SK Hynix предлагат значителни бонуси и компенсационни пакети на служителите си заради силната конкуренция за специалисти.

„Всяка година виждам ученици от моето бивше училище, които се записват в нашата специалност, и наистина усещам, че новоприетите идват с все по-високи оценки“, разказва Ким пред CNBC. По думите ѝ, ако кандидатстваше днес със същите резултати, не е сигурна, че би била приета.

Данните на Jongro Academy показват, че кандидатурите за програмите, свързани със Samsung Electronics, са се увеличили с 6,5% през академичната 2026 г., а за тези на SK Hynix ръстът е 12,7%. Средно за всички програми на Samsung има по 13,44 кандидати за едно място. При SK Hynix съотношението е 9,14 кандидати за позиция.

Джун също обяснява пред CNBC, че както конкуренцията, така и минималните оценки за прием в Университета Соганг са по-високи през 2026 г. в сравнение с година по-рано.

Финансовата подкрепа е една от основните причини тези програми да са толкова привлекателни. Всеки приет в програмата на Университета Соганг автоматично получава стипендия от SK Hynix. Студентите, които запазят необходимия академичен успех, имат и гарантирана работа след завършването си.

Дженсън Хуанг: Роботиката е следващият голям сектор за Южна Корея, предстоят изненади

Пред CNBC Джун обяснява, че получава месечен стимул от около 300 000 вона (около 219 долара), а обучението ѝ също се покрива от стипендията. Допълнително могат да се получават средства за високи оценки и отличия в студентски проекти. Условията обаче са строги.

По думите ѝ студентите трябва да поддържат определен минимален академичен успех, измерван по използваната в университета GPA скала до 4,3 точки. За да запазят стипендията си, е необходим резултат от поне 2,3, а за да изпълнят изискванията за бъдеща работа в SK Hynix – поне 2,7.

Финансовата подкрепа идва и с конкретни задължения. Ако студент прекрати обучението си, трябва да възстанови получената помощ. SK Hynix посочва пред CNBC, че след дипломиране студентите са длъжни да работят за компанията за период, равен на времето, през което са получавали финансова подкрепа. Те започват на същото ниво и с едни и същи основни възнаграждения и придобивки като останалите новоназначени висшисти.

При Samsung моделът е малко по-различен. В програмата на Университета Сунгкюнкван обучението се покрива изцяло през първите три години, стига студентите да изпълняват определени академични изисквания. От втората половина на третата година те могат да преминат през отделната процедура по подбор на Samsung.

Ким я описва пред CNBC като „минимална процедура“, но уточнява, че преминаването ѝ е задължително, преди работата в компанията да бъде официално потвърдена. Само одобрените студенти продължават да получават пълно финансиране на обучението и през оставащата част от петгодишната програма.

AI кукли се превръщат в компания за възрастните в Южна Корея

Програмата в Университета Сунгкюнкван стартира едва през 2024 г. и първият випуск все още не е завършил. Университетът не е уточнил пред CNBC какво се случва със студентите, които не преминат успешно процедурата по подбор на Samsung.

Партньорството между университетите и бизнеса не се ограничава само до стипендии и работни места. Samsung предоставя на студентите от Университета Сунгкюнкван разнообразни практически възможности, сред които стажантски програми, посещения на международни изследователски центрове и академични конференции.

Ким споделя, че студентите вече са посетили задграничен офис на Samsung и основния комплекс на компанията в Сувон. Организират се и редовни срещи с представители на бизнеса. Джун е посетила централата на SK Hynix и е участвала във вътрешен форум, посветен на бъдещето на индустрията.

Едно от най-запомнящите се преживявания за нея е курс от първата година. „Всяка седмица служители или ръководители на SK Hynix, както и преподаватели от SK Hynix University, идваха да говорят за технологиите или бизнес направленията, за които отговарят“, разказва тя пред CNBC.

Студентите са имали възможност да предлагат решения на реални бизнес и технологични проблеми и да получават обратна връзка директно от ръководители на компанията.

Samsung и SK Hynix участват и в оформянето на това, което студентите учат. Samsung Electronics посочва в разговор с CNBC, че предоставя на университетите обратна връзка за съдържанието на курсовете и учебните програми, въпреки че не уточнява докъде достига участието на служителите ѝ.

SK Hynix посочва, че участва частично в разработването и прегледа на учебните планове. Според Джун служители на компанията редовно посещават кампуса за семинари и специални лекции, но официално не преподават университетски дисциплини.

SK Hynix уточнява, че в момента програмите не предвиждат официални стажове или задължителна практика, но компанията разглежда такива възможности за бъдещето. Това отразява по-широка промяна в подхода на големите южнокорейски технологични компании към наемането на кадри.