Офисът е до басейна, а басейнът е до фитнеса: Мултитаскинг, но по MultiSport

Лятото си отиде, а с него и най-лесният начин да поддържаш форма, без дори да си даваш сметка, че тренираш. Да плуваш в морето, да тичаш по плажа, да караш каяк или падълборд, да правиш дълги преходи в планината. И всичко това без график и без да се чудиш дали ще успееш да вместиш тренировката между две срещи.

Есента ни връща в офисите, където свободата на движението отстъпва пред десетките задачи и крайни срокове. Грижата за тялото вече изисква планиране, дисциплина и малко повече въображение. А и става все по-скъпа, но за това след малко.

Тази есен реших да променя собствения си тренировъчен режим. Вместо да разчитам на свободните часове след работа, които твърде често се оказват заети с нещо друго, започнах да използвам обедната си почивка за спорт.

Да, вместо дълъг обяд с колеги – тренировка. На входа не вадя банковата си карта, а MultiSport.

Така, каквото и да ми поднесе остатъкът от деня, знам, че вече съм направила нещо за себе си. Защото спортът ми носи не само удовлетворение, но и онова особено усещане за бистър ум, което идва след хубаво физическо натоварване.

Имам щастието възможностите да са буквално на една ръка разстояние. На три минути от офиса ми има фитнес, а на десетина – голям спортен комплекс с басейн, където мога да практикувам любимото си плуване.

Колкото и странно да звучи да плуваш в обедната си почивка, за мен това се оказа идеалният вариант. Басейнът е далеч по-спокоен, отколкото вечер, а половин час във водата е напълно достатъчен, за да се върна към работните задачи с нова енергия.

В други дни мога да избера фитнес или новата си страст – пилатес реформър. Вече има и студиа, които предлагат часове с MultiSport карта.

Не е необходимо да се ограничавам до един спорт, клуб или локация. Мога да сменям активностите според настроението, свободното време и потребностите на тялото си.

Понякога то има нужда от сериозно натоварване – онова, след което си тръгваш от залата с треперещи като на чихуахуа крака и въпреки това нямаш търпение да се върнеш отново. Друг път – от бърз кроул в празен басейн.

Точно в тази свобода на избора се крие едно от големите предимства на спортната карта.

Колко струва да останем активни?

Разбира се, MultiSport не е лична карта и не всеки разполага с такава. В разговор с приятели, чиито работодатели не предлагат тази придобивка, стигнахме до извода, че свободата да избираш между различни спортове става все по-скъпа.

Статистиката го потвърждава. Според данните на Националния статистически институт хармонизираният индекс на цените при услугите, свързани със спортуването, достига 112,21 през 2026 г. при база 2025 г. = 100. Това означава ценово равнище с 12,21% над средното за базовата година.

Причините не са изненадващи. Спортните центрове също плащат сметката за поскъпващата енергия, поддръжката на помещенията и оборудването, както и за квалифицираните специалисти. Басейните изискват постоянни разходи за отопление и пречистване на водата, фитнес залите и специализираните студиа инвестират в модерни уреди и инструктори с необходимата подготовка.

MultuSport

Три спорта, три абонамента?

Нека погледнем няколко конкретни примера от София.

Месечна карта за фитнес и групови занимания в голяма спортна верига струва 60,90 евро. Абонамент за осем посещения на плувен басейн в рамките на 30 дни излиза 58 евро, а пакет от четири занимания по йога – 36,80 евро.

Ако решим да комбинираме и трите активности, месечният ни бюджет за спорт може да достигне близо 156 евро.

Това са примерни цени на конкретни абонаментни планове, а не универсална тарифа за спорт в столицата. Но те показват колко може да струва желанието ни да редуваме различни тренировки през седмицата.

Разбира се, никой не е длъжен да посещава три спортни клуба едновременно. Но защо трябва да избира между плуването, фитнеса и йогата, ако има желание и време и за трите?

Една карта, стотици възможности

MultiSport дава достъп до над 1100 спортни и релакс обекта и над 500 активности. Над 200 обекта предлагат и допълнителни отстъпки за притежателите на картата.

Зад тези числа стои нещо съвсем практично: възможността да организираме тренировките според собственото си ежедневие, без да купуваме отделен абонамент за всяка активност, която искаме да практикуваме.

Днес можем да изберем фитнес близо до офиса, утре – плуване, а през почивните дни – друга активност в различна част на града. Разбира се, възможностите за посещение зависят от условията на конкретния обект, но широката партньорска мрежа позволява на всеки да потърси най-удобната за него комбинация.

А каква е финансовата стойност на тази свобода?

Финансовото предимство е най-осезаемо, когато работодателят поема част от цената на картата. В моя случай доплащам 15 евро месечно, а срещу тях мога да избирам къде и как да спортувам според деня си – да плувам близо до офиса, да отида на фитнес или да пробвам нещо ново.

Не ми се налага да решавам предварително кой спорт ще бъде „моят“ този месец или да се обвързвам с отделни абонаменти. Споделеният разход прави тази свобода по-достъпна за мен, а разнообразието ми помага да намирам време за движение дори когато графикът ми се променя.

„Не обичам да се събуждам без цел“: Рафаел Надал за инвестициите в хотелиерство, образование и спорт

Спортът като придобивка: Инвестиция в хората, не просто разход

Да излезеш от офиса за тренировка и да се върнеш с повече енергия, по-добро настроение и по-бистра глава. Това усещане е познато на всеки, който успява да намери място за спорт в претоварените си дни.

Но когато към недостига на време добавим и разходите за тренировки, отлагането им за някой по-спокоен период започва да изглежда все по-лесно.

Тук работодателите могат да имат съществена роля.

Спортната карта е начин една компания да мотивира служителите си да отделят време за движение, да се възстановяват от напрежението и да намерят по-добър баланс между работата и личния живот. А разнообразието от активности и спортни обекти в мрежата на MultiSport позволява на хора с различни навици и предпочитания да използват една и съща придобивка по свой начин.

За малките и средните компании, които тепърва обмислят въвеждането на допълнителни придобивки, има значение и финансовата гъвкавост. В зависимост от договорените условия работодателят може да поеме изцяло стойността на картата или да сподели разхода със служителя.

Така решението може да бъде съобразено както с бюджета на компанията, така и с потребностите на екипа.

А стойността на подобна придобивка не се измерва единствено със сумата, която компанията отделя за нея, а и с възможността повече хора действително да се възползват от нея.

Защото когато офисът е до басейна, басейнът е до фитнеса, а една карта отваря вратите и на двете места, оправданието „нямам време за спорт“ започва да губи форма. И дава път на движението.