На фона на световната истерия, че изкуственият интелект ще отнеме работата на всички, от хаоса се очертава един ясен победител: поколението на милениалите.

Ново проучване на LinkedIn установява, че именно хората на възраст между 30 и 45 години извличат най-голяма полза от експлозивния ръст на новите позиции в областта на изкуствения интелект, съобщава Fortune.

Корпоративната платформа анализира собствени данни, за да определи 12-те най-бързо развиващи се професии в изкуствения интелект (AI) и възрастта на хората, които се наемат в момента.

Проучването разкрива, че милениалите съставляват 60% от новоназначените на ръководни позиции в областта на AI и получават средна заплата от 236 000 долара. Същевременно те съставляват 56% от новоназначените технически специалисти.

Платформата за кариерно развитие разговаря с невролози, организационни психолози, поведенчески икономисти и лидери в управлението на таланти, и стига до основните елементи, които всеки служител може да развие индивидуално

LinkedIn: AI не може да замени тези пет умения – и младите трябва да ги овладеят сега

Но по-голямата част от тези новоназначени са мъже.

Тревожно е, че жените съставляват едва 20% от наетите на длъжността „ръководител по изкуствен интелект“, 26% от наетите на длъжността „директор по изкуствен интелект“ и 18% от наетите технически кадри.

Докато милениалите заемат най-високите позиции, Gen Z се сблъсква с най-лошия пазар на труда за начални позиции от 37 години насам. Равнището на безработица сред кадрите на възраст от 22 до 27 години през юни в САЩ е 7,2%, в сравнение с едва 4,1% като цяло.

Докато шефовете посочват изкуствения интелект като причина да не наемат вече млади работници за тези по-лесни задачи, данните на LinkedIn сочат, че той всъщност е една от областите, даващи надежда за наемане на най-младото поколение служители. Те съставляват повече от две трети от новонаетите за две от най-търсените позиции за индивидуални изпълнители в технологичния сектор в момента: инженер за внедряване на място и AI инженер, като средните заплати са съответно 199 000 и 166 000 долара.

Докладът сочи, че това е сигнал, че по-новите позиции в областта на изкуствения интелект могат да бъдат „силна отправна точка“ за по-младите, дори когато останалата част от пазара на труда ги изключва.

Все по-малко млади служители се стремят към ръководни позиции и ако компаниите не успеят да подготвят нови лидери, може да стане все по-трудно да поддържат ефективността си

Никой не иска да бъде шеф: Gen Z отказва корпоративни повишения

За поколение, свикнало с откази при кандидатстване за работа, стагнация на заплатите и живот при родителите до късно, намирането на работа в сферата на AI може да се окаже билет към успеха: средната заплата за типична длъжност в момента е 177 000 долара, повече от двойно в сравнение със средната заплата от 80 000 долара за длъжности извън AI.

Единственият проблем? Не всеки може да си намери такава работа.

Позициите в областта на изкуствения интелект се заплащат двойно повече от всички останали – но жените и хората без висше образование остават изключени.

Въпреки че технологичните гиганти, от Google до Apple, премахват изискванията за висше образование, данните на LinkedIn показват, че ако искате работа в AI, престижната квалификация все още има значение.

Въпреки промените в икономиката и на пазара на труда, едно нещо е непоклатимо: наличието на висше образование все още остава най-безопасната част на статистиката за безработица

Gen Z настоява, че от дипломата няма смисъл. Данните сочат друго

Над 95% от новоназначените на длъжности като ръководител на отдела за изкуствен интелект, директор по изкуствен интелект и технически персонал притежават бакалавърска степен или по-висока, а проучването сочи, че висшето образование може да донесе около 52 000 долара повече в средната заплата.

Служителите без висше образование, както и жените, са предпочитани за най-нископлатените позиции с най-ниски бариери за достъп.

„Изкуственият интелект често се описва като сила, която демократизира експертните знания. Въпреки това днешният пазар на труда в областта на изкуствения интелект изглежда все по-концентриран сред служители с по-високо формално образование, особено в най-високоплатените професии“, заключават авторите на доклада.