Офис тенденции

AI може да напише всичко, но компаниите плащат за онези, които умеят да разказват
Технологии/Изкуствен интелект

AI може да напише всичко, но компаниите плащат за онези, които умеят да разказват

Генеративният AI наводни компаниите със съдържание, а стойността се измести към хората, които умеят да изграждат смисъл, доверие и наративГенеративният AI наводни компаниите със съдържание, а стойността се измести към хората, които умеят да изграждат смисъл, доверие и наратив

прочети

Възходът на Nubank: Финтехът, който струва повече от Revolut
Бизнес/Офис тенденции

Възходът на Nubank: Финтехът, който струва повече от Revolut

Въпреки че има над 120 млн. клиенти в региона си и печалбите ѝ растат всяко тримесечие, необанката - подобно на Revolut - се прицелва в още по-голяма награда: американския пазарВъпреки че има над 120 млн. клиенти в региона си и печалбите ѝ растат всяко тримесечие, необанката - подобно на Revolut - се прицелва в още по-голяма награда: американския пазар

прочети

Киборг, кентавър, селфавтоматизатор: Три модела за комуникация на служителите с AI
Стратегии/Изкуствен интелект

Киборг, кентавър, селфавтоматизатор: Три модела за комуникация на служителите с AI

Експеримент установява, че професионалистите, работещи с технологията, се разделят на три стила сътрудничество – всеки с коренно различни резултатиЕксперимент установява, че професионалистите, работещи с технологията, се разделят на три стила сътрудничество – всеки с коренно различни резултати

прочети

„Шефът ме разплаква почти всеки ден“: Има ли спасение от токсичния мениджър
Стратегии/Офис тенденции

„Шефът ме разплаква почти всеки ден“: Има ли спасение от токсичния мениджър

Въздействието на токсичното поведение надхвърля личностните конфликти като създава тревожност, която може да навреди както на психическото здраве, така и на производителността на служителяВъздействието на токсичното поведение надхвърля личностните конфликти като създава тревожност, която може да навреди както на психическото здраве, така и на производителността на служителя

прочети

AI прави задачите по-лесни – защо служителите все още го демонизират
Стратегии/Изкуствен интелект

AI прави задачите по-лесни – защо служителите все още го демонизират

Посланията на мениджърите по отношение на изкуствения интелект са реална причина за безпокойство и могат да отвлекат вниманието от реалния му потенциал, предупреждават експертиПосланията на мениджърите по отношение на изкуствения интелект са реална причина за безпокойство и могат да отвлекат вниманието от реалния му потенциал, предупреждават експерти

прочети

„Покажете резултати – или понесете последствията“: новият ултиматум към служителите в корпоративна Америка
Стратегии/Лидерство

„Покажете резултати – или понесете последствията“: новият ултиматум към служителите в корпоративна Америка

Главни изпълнителни директори от Fortune 500 затягат системите за оценка, обвързват възнагражденията с измерими резултати и пренасят натиска от несигурната глобална среда директно върху служителитеГлавни изпълнителни директори от Fortune 500 затягат системите за оценка, обвързват възнагражденията с измерими резултати и пренасят натиска от несигурната глобална среда директно върху служителите

прочети

Да откажеш $500 млн.: Защо AI стартъпът Hugging Face си позволи да каже „не“ на Nvidia
Технологии/Лидерство

Да откажеш $500 млн.: Защо AI стартъпът Hugging Face си позволи да каже „не“ на Nvidia

В разгара на AI треската Hugging Face твърди, че избира независимостта и отворените модели пред логиката на Силициевата долинаВ разгара на AI треската Hugging Face твърди, че избира независимостта и отворените модели пред логиката на Силициевата долина

прочети

„Новите сини якички“: AI променя кариерния прогрес – но не както си го представяме
Стратегии/Изкуствен интелект

„Новите сини якички“: AI променя кариерния прогрес – но не както си го представяме

Успехът на служителите няма да преминава по стълбицата от офиса до шефския кабинет – а през огромните помещения на центровете за данни, жадни за енергия сървъри и милиони метри кабелни мрежи за електрозахранванеУспехът на служителите няма да преминава по стълбицата от офиса до шефския кабинет – а през огромните помещения на центровете за данни, жадни за енергия сървъри и милиони метри кабелни мрежи за електрозахранване

прочети

Съкрати 800 души, ускори „автоматизацията“: Стратегията на Nike в САЩ
Стратегии/Офис тенденции

Съкрати 800 души, ускори „автоматизацията“: Стратегията на Nike в САЩ

Мерките са част от целта на спортния гигант да се върне към „дългосрочен, печеливш растеж“, след като в последните години загуби инерцияМерките са част от целта на спортния гигант да се върне към „дългосрочен, печеливш растеж“, след като в последните години загуби инерция

прочети

Société Générale съкращава 1800 работни места, акциите тръгнаха нагоре
Стратегии/Офис тенденции

Société Générale съкращава 1800 работни места, акциите тръгнаха нагоре

Синдикатите са категорично против плана, част от новото трудово споразумение за периода 2026–2028 г.Синдикатите са категорично против плана, част от новото трудово споразумение за периода 2026–2028 г.

прочети

6-цифрени заплати за строителите на фабрики за чипове: неочакваният ефект на AI бума според Дженсън Хуанг
Стратегии/Офис тенденции

6-цифрени заплати за строителите на фабрики за чипове: неочакваният ефект на AI бума според Дженсън Хуанг

Главният изпълнителен директор на Nvidia смята, че изграждането на инфраструктура за изкуствен интелект ще създаде огромен брой работни места за техници, инженери и други индустриални специалистиГлавният изпълнителен директор на Nvidia смята, че изграждането на инфраструктура за изкуствен интелект ще създаде огромен брой работни места за техници, инженери и други индустриални специалисти

прочети

График на микросмени може да е ключа към баланса между работата и личния живот
Стратегии/Офис тенденции

График на микросмени може да е ключа към баланса между работата и личния живот

Все повече служители отхвърлят традиционния модел от 9 до 17 ч и разпределят времето за задачи през деня така, че да бъде съчетано с личните им ангажиментиВсе повече служители отхвърлят традиционния модел от 9 до 17 ч и разпределят времето за задачи през деня така, че да бъде съчетано с личните им ангажименти

прочети