Офис тенденции

Шанс за успех 1 към 100: Защо младите висшисти в Китай избират държавната работа пред частния сектор
Стратегии/Офис тенденции

Шанс за успех 1 към 100: Защо младите висшисти в Китай избират държавната работа пред частния сектор

Икономическият застой, съкращенията в частния сектор и високата младежка безработица в Китай тласкат милиони кандидати към все по-ограничен брой държавни позицииИкономическият застой, съкращенията в частния сектор и високата младежка безработица в Китай тласкат милиони кандидати към все по-ограничен брой държавни позиции

прочети

Шерил Сандбърг: Корпоративната среда е една от най-лошите, които сме виждали
Стратегии/Офис тенденции

Шерил Сандбърг: Корпоративната среда е една от най-лошите, които сме виждали

Според нея, за да постигнат най-добри финансови резултати, компаниите трябва да бъдат „твърди“ по отношение на ефективността и печалбите, но и да проявяват съпричастност към служителитеСпоред нея, за да постигнат най-добри финансови резултати, компаниите трябва да бъдат „твърди“ по отношение на ефективността и печалбите, но и да проявяват съпричастност към служителите

прочети

„Професионален минимализъм“ или защо поколението Z предпочита свободното време пред повишение в работата
Стратегии/Офис тенденции

„Професионален минимализъм“ или защо поколението Z предпочита свободното време пред повишение в работата

Това е нова философия на труда, при която младите хора отдават приоритет на трудовия договор с ясно определени ангажиментиТова е нова философия на труда, при която младите хора отдават приоритет на трудовия договор с ясно определени ангажименти

прочети

Как бизнес темпото през декември може натрупа инерция за цялата година
Стратегии/Офис тенденции

Как бизнес темпото през декември може натрупа инерция за цялата година

Последният месец на годината стеснява фокуса, ограничава изборите, изяснява приоритетите. Лидерите могат се възползват от това за по-дългоПоследният месец на годината стеснява фокуса, ограничава изборите, изяснява приоритетите. Лидерите могат се възползват от това за по-дълго

прочети

„Делегирам, следователно бягам“ - как да не допускате най-честата мениджърска грешка
Стратегии/Лидерство

„Делегирам, следователно бягам“ - как да не допускате най-честата мениджърска грешка

Твърде много мениджъри възприемат напълно дистанциран подход при делегирането - а после се разочароват, когато нещата се объркат. Има и по-добър начин.Твърде много мениджъри възприемат напълно дистанциран подход при делегирането - а после се разочароват, когато нещата се объркат. Има и по-добър начин.

прочети

Апокалипсисът за работните места пак се отлага - AI създава търсене на човешки умения
Стратегии/Изкуствен интелект

Апокалипсисът за работните места пак се отлага - AI създава търсене на човешки умения

Някога софтуерните инженери се търсеха заради уменията си да пишат код, а не заради „добри маниери край болничното легло“. Сега писането на код може да бъде извършено от алгоритъм. Личността е това, с което човек може да изтъкне добавената си стойностНякога софтуерните инженери се търсеха заради уменията си да пишат код, а не заради „добри маниери край болничното легло“. Сега писането на код може да бъде извършено от алгоритъм. Личността е това, с което човек може да изтъкне добавената си стойност

прочети

„Изтощение“ е офис тенденцията на 2025 г. според Glassdoor
Стратегии/Офис тенденции

„Изтощение“ е офис тенденцията на 2025 г. според Glassdoor

„Политиката доминираше, страховете от съкращения продължаваха, икономическите тревоги се засилваха, а промените, предизвикани от изкуствения интелект, се ускоряваха. Резултатът? Работна сила на празен ход.“, обясняват от платформата за търсене на работа„Политиката доминираше, страховете от съкращения продължаваха, икономическите тревоги се засилваха, а промените, предизвикани от изкуствения интелект, се ускоряваха. Резултатът? Работна сила на празен ход.“, обясняват от платформата за търсене на работа

прочети

Доклад на ООН: Жените продължават да са ощетени на работното място, а равенството остава мечта
Стратегии/Офис тенденции

Доклад на ООН: Жените продължават да са ощетени на работното място, а равенството остава мечта

Представителите на нежния пол работят повече и на час получават едва една трета от заплащането на мъжете – данни, които почти не са се променили за 35 годиниПредставителите на нежния пол работят повече и на час получават едва една трета от заплащането на мъжете – данни, които почти не са се променили за 35 години

прочети

Заплатите излизат на светло: Как новата директива на ЕС променя корпоративната култура
Стратегии/Лидерство

Заплатите излизат на светло: Как новата директива на ЕС променя корпоративната култура

Проф. Мартина Ернст подчертава, че разкриването на възнагражденията „изважда наяве управленски навици, ценности и скрити неравенства“Проф. Мартина Ернст подчертава, че разкриването на възнагражденията „изважда наяве управленски навици, ценности и скрити неравенства“

прочети

Уроците на Мърдок: Защо липсата на избран наследник унищожава семейни империи
Стратегии/Лидерство

Уроците на Мърдок: Защо липсата на избран наследник унищожава семейни империи

Твърде често със смъртта на основателя на един бизнес състоянието на компанията рязко се влошава, защото неговите наследници отказват да гледат в бъдещетоТвърде често със смъртта на основателя на един бизнес състоянието на компанията рязко се влошава, защото неговите наследници отказват да гледат в бъдещето

прочети

Въпреки трилионните инвестиции: Корпоративното използване на AI спада
Технологии/Офис тенденции

Въпреки трилионните инвестиции: Корпоративното използване на AI спада

Данните представляват сериозен предупредителен сигнал за индустрия, която се очаква да похарчи 5 трилиона долара за AI инфраструктура между сега и 2030 г.Данните представляват сериозен предупредителен сигнал за индустрия, която се очаква да похарчи 5 трилиона долара за AI инфраструктура между сега и 2030 г.

прочети

Проучване: Бизнесът няма надеждна стратегия за AI безопасност и контрол
Стратегии/Офис тенденции

Проучване: Бизнесът няма надеждна стратегия за AI безопасност и контрол

„Американските компании за изкуствен интелект остават по-малко регулирани и продължават да лобират срещу задължителни стандарти за безопасност“, се казва в доклад на Future of Life Institute„Американските компании за изкуствен интелект остават по-малко регулирани и продължават да лобират срещу задължителни стандарти за безопасност“, се казва в доклад на Future of Life Institute

прочети