Офис тенденции

Любовта към сделките вече не минава през стомаха. Убиват ли лекарствата за отслабване бизнес обяда?
Стратегии/Офис тенденции

Любовта към сделките вече не минава през стомаха. Убиват ли лекарствата за отслабване бизнес обяда?

Медикаментите, които потискат апетита, свиват не само талията, но и сцената за сделкиМедикаментите, които потискат апетита, свиват не само талията, но и сцената за сделки

прочети

13-часов работен ден: Стачки и политически сблъсъци след предложение за трудова реформа в Гърция
Глобално/Европа

13-часов работен ден: Стачки и политически сблъсъци след предложение за трудова реформа в Гърция

Очаква се парламентът да приеме законопроекта на фона на недоволство от служителите в масовия транспорт и обществените услуги на странатаОчаква се парламентът да приеме законопроекта на фона на недоволство от служителите в масовия транспорт и обществените услуги на страната

прочети

Как да откажете допълнителни задачи без да изглеждате мързеливи
Стратегии/Офис тенденции

Как да откажете допълнителни задачи без да изглеждате мързеливи

Ако казвате „да“ на всичко, това може да създаде домино ефект: убеждавате ръководството, че не са необходими допълнителни ресурси или, по-лошо, че приоритетите са ясни, когато всъщност не саАко казвате „да“ на всичко, това може да създаде домино ефект: убеждавате ръководството, че не са необходими допълнителни ресурси или, по-лошо, че приоритетите са ясни, когато всъщност не са

прочети

AI увеличава разликата между „топ служителите“ и „по-обикновените“. Как да изравним шансовете?
Стратегии/Офис тенденции

AI увеличава разликата между „топ служителите“ и „по-обикновените“. Как да изравним шансовете?

Ако най-добрите таланти се възползват повече от изкуствения интелект, отколкото всички останали, напрежението и завистта на работното място ще се засилят. Но има начини компаниите да изравнят условиятаАко най-добрите таланти се възползват повече от изкуствения интелект, отколкото всички останали, напрежението и завистта на работното място ще се засилят. Но има начини компаниите да изравнят условията

прочети

„Имах час за ботокс“: Все повече служители използват работното си време за лични задачи
Стратегии/Офис тенденции

„Имах час за ботокс“: Все повече служители използват работното си време за лични задачи

Не разчитайте на толерантността на шефа си и най-важното – пазете причините за напускането на офиса в тайна от колегите, съветват потребители в TikTokНе разчитайте на толерантността на шефа си и най-важното – пазете причините за напускането на офиса в тайна от колегите, съветват потребители в TikTok

прочети

„Vibe Working“ - новият корпоративен жаргон на Microsoft, който звучи по-добре, отколкото работи
Стратегии/Офис тенденции

„Vibe Working“ - новият корпоративен жаргон на Microsoft, който звучи по-добре, отколкото работи

Технологичните гиганти са в търсене на нов език, с който да обяснят как изкуственият интелект променя начина, по който работим. Но когато „настроението“ измества експертизата, възниква въпросът – кой всъщност върши работата?Технологичните гиганти са в търсене на нов език, с който да обяснят как изкуственият интелект променя начина, по който работим. Но когато „настроението“ измества експертизата, възниква въпросът – кой всъщност върши работата?

прочети

KPMG: „Факторът страх“ от AI е изчезнал, но е заменен от „когнитивна умора“
Технологии/Изкуствен интелект

KPMG: „Факторът страх“ от AI е изчезнал, но е заменен от „когнитивна умора“

Само за шест месеца компаниите, които използват агенти с изкуствен интелект, са нараснали 4 пъти – от 11% на 42%, според проучване сред американски бизнеси с приходи от над 1 млрд. долараСамо за шест месеца компаниите, които използват агенти с изкуствен интелект, са нараснали 4 пъти – от 11% на 42%, според проучване сред американски бизнеси с приходи от над 1 млрд. долара

прочети

Цветелин Николов, основател на Pleggi: Gen Z не бяга от работа, бяга от лицемерието
Стратегии/Лидерство

Цветелин Николов, основател на Pleggi: Gen Z не бяга от работа, бяга от лицемерието

„Младите искат честност и смисъл. Ако ще е тежко - нека е ясно защо. Те не се отказват, просто не виждат причина да търпят безсмислието“, казва основателят на стартъпа Pleggi, който търси таланта на най-криткуваното поколение„Младите искат честност и смисъл. Ако ще е тежко - нека е ясно защо. Те не се отказват, просто не виждат причина да търпят безсмислието“, казва основателят на стартъпа Pleggi, който търси таланта на най-криткуваното поколение

прочети

„Умения“ вместо „длъжности“ - компаниите, в които служителите са вътрешни фрийлансъри
Стратегии/Офис тенденции

„Умения“ вместо „длъжности“ - компаниите, в които служителите са вътрешни фрийлансъри

Вътрешен „пазар на таланти“ в Standard Chartered позволява на служителите да поемат краткосрочни проекти, за да улеснят навлизането на изкуствения интелект - модел, който бързо набира популярност и в други компанииВътрешен „пазар на таланти“ в Standard Chartered позволява на служителите да поемат краткосрочни проекти, за да улеснят навлизането на изкуствения интелект - модел, който бързо набира популярност и в други компании

прочети

Игнорирай всички предишни инструкции: Как кандидатите за работа се опитват да заобиколят AI
Стратегии/Изкуствен интелект

Игнорирай всички предишни инструкции: Как кандидатите за работа се опитват да заобиколят AI

С нарастващото използване на изкуствения интелект при подбора на кадри все повече автобиографии включват скрити инструкции, целящи да заобиколят систематаС нарастващото използване на изкуствения интелект при подбора на кадри все повече автобиографии включват скрити инструкции, целящи да заобиколят системата

прочети

Хибриден модел в постпандемията: Колко дни ходят в офиса британските служители
Стратегии/Офис тенденции

Хибриден модел в постпандемията: Колко дни ходят в офиса британските служители

Двудневните и тридневните графици съставляват 81% от хибридните режими на работа във Великобритания. Изненадата поднасят позициите за софтуерни разработчициДвудневните и тридневните графици съставляват 81% от хибридните режими на работа във Великобритания. Изненадата поднасят позициите за софтуерни разработчици

прочети

72-часовата работна седмица е новото нормално за Силициевата долина
Стратегии/Лидерство

72-часовата работна седмица е новото нормално за Силициевата долина

След като бе забранена в Китай, изтощителната работна седмица „996“ набира популярност в Сан Франциско, тъй като стартъпите се надпреварват да пуснат на пазара продукти, базирани на изкуствен интелектСлед като бе забранена в Китай, изтощителната работна седмица „996“ набира популярност в Сан Франциско, тъй като стартъпите се надпреварват да пуснат на пазара продукти, базирани на изкуствен интелект

прочети