Офис тенденции

„Уволниха ни“: Да признаеш поражението отваря нови кариерни хоризонти – ето как
Стратегии/Офис тенденции

„Уволниха ни“: Да признаеш поражението отваря нови кариерни хоризонти – ето как

Ако миналата година сте загубили работата си или влизате в новата с търсене на кариерни перспективи - помнете, че не всичко е на всяка цена, и не забравяйте какво сте постигнали дотукАко миналата година сте загубили работата си или влизате в новата с търсене на кариерни перспективи - помнете, че не всичко е на всяка цена, и не забравяйте какво сте постигнали дотук

прочети

С прекия път от колежа към офиса е свършено – според шефа на Randstad
Стратегии/Офис тенденции

С прекия път от колежа към офиса е свършено – според шефа на Randstad

Главният изпълнителен директор на най-голямата компания за набиране на таланти съветва младите служители да придобият умения в барманството и хотелиерството, вместо да влагат очаквания в дипломата сиГлавният изпълнителен директор на най-голямата компания за набиране на таланти съветва младите служители да придобият умения в барманството и хотелиерството, вместо да влагат очаквания в дипломата си

прочети

Държавната служба привлича и издига по-нечестните, показва мащабно китайско проучване
Стратегии/Офис тенденции

Държавната служба привлича и издига по-нечестните, показва мащабно китайско проучване

Анализ на милиони дисертации и съдебни решения показва, че плагиаторите по-често влизат в публичния сектор и напредват по-бързо от почтените си колегиАнализ на милиони дисертации и съдебни решения показва, че плагиаторите по-често влизат в публичния сектор и напредват по-бързо от почтените си колеги

прочети

Как да обезоръжиш манипулатора с реакция, която му отнема властта
Стратегии/Лидерство

Как да обезоръжиш манипулатора с реакция, която му отнема властта

Защо конфронтацията не работи, как емоциите ви се превръщат в оръжие срещу вас и трите стъпки, които връщат контрола във вашите ръцеЗащо конфронтацията не работи, как емоциите ви се превръщат в оръжие срещу вас и трите стъпки, които връщат контрола във вашите ръце

прочети

От амбиция в измерим ефект: Лидерски уроци по технологична трансформация
Технологии/Лидерство

От амбиция в измерим ефект: Лидерски уроци по технологична трансформация

McKinsey споделя успешния опит на пет компании в различни сектори да превърнат внедряването на нови технологии от проект за бъдещето в ежедневен навик – който дава реални резултатиMcKinsey споделя успешния опит на пет компании в различни сектори да превърнат внедряването на нови технологии от проект за бъдещето в ежедневен навик – който дава реални резултати

прочети

Вслушайте се в съвета на Уорън Бъфет - и избегнете тази голяма грешка в кариерата си
Стратегии/Лидерство

Вслушайте се в съвета на Уорън Бъфет - и избегнете тази голяма грешка в кариерата си

Напускащият поста главен изпълнителен директор на Berkshire Hathaway знае как да намираме удовлетворение в работата – без да спираме да си плащаме сметкитеНапускащият поста главен изпълнителен директор на Berkshire Hathaway знае как да намираме удовлетворение в работата – без да спираме да си плащаме сметките

прочети

По-спокойни и продуктивни в офиса през 2026: Мисията е възможна
Стратегии/Офис тенденции

По-спокойни и продуктивни в офиса през 2026: Мисията е възможна

Професор по компютърни науки препоръчва два трика, с които да „тренирате“ мозъка си кога да бъде силно концентриран и кога да спре да мисли за служебните проблемиПрофесор по компютърни науки препоръчва два трика, с които да „тренирате“ мозъка си кога да бъде силно концентриран и кога да спре да мисли за служебните проблеми

прочети

Нисък старт с висок потенциал: Съветът от LinkedIn за търсещите работа през 2026
Стратегии/Офис тенденции

Нисък старт с висок потенциал: Съветът от LinkedIn за търсещите работа през 2026

Според социалната мрежа малките компании с под 250 служители ще са най-предпочитаната дестинация за начинаещи кадри на пазара през новата годинаСпоред социалната мрежа малките компании с под 250 служители ще са най-предпочитаната дестинация за начинаещи кадри на пазара през новата година

прочети

Q&A
В свят на постоянна промяна печелят устойчивите отвътре - 6 ВЪПРОСА ЗА 2026 с Милена Хаджииванова, създател на H-Vision
Бизнес/Еврозоната

В свят на постоянна промяна печелят устойчивите отвътре - 6 ВЪПРОСА ЗА 2026 с Милена Хаджииванова, създател на H-Vision

Компаниите, които развиват менталната устойчивост, фокуса и автентичността на хората си, ще бъдат по-бързи, по-спокойни и по-ефективни от конкурентите си, казва експертът в развитието на хора, екипи и организацииКомпаниите, които развиват менталната устойчивост, фокуса и автентичността на хората си, ще бъдат по-бързи, по-спокойни и по-ефективни от конкурентите си, казва експертът в развитието на хора, екипи и организации

прочети

AI трансформация или оправдание за свръхнаемане – защо 2025 г. донесе масови съкращения
Бизнес/Изкуствен интелект

AI трансформация или оправдание за свръхнаемане – защо 2025 г. донесе масови съкращения

През октомври американските работодатели са обявили около 153 000 съкращения, а през ноември – над 71 000, като при повече от 6 000 от тях за месеца изрично е посочен изкуственият интелектПрез октомври американските работодатели са обявили около 153 000 съкращения, а през ноември – над 71 000, като при повече от 6 000 от тях за месеца изрично е посочен изкуственият интелект

прочети

Готовността на българските работодатели за коледни бонуси намалява, отчитат от БТПП
Стратегии/Офис тенденции

Готовността на българските работодатели за коледни бонуси намалява, отчитат от БТПП

67% са в готовност за допълнителни възнаграждения тази година в сравнение със 74% миналата. Размерът им най-често е в границата 200 - 500 лева67% са в готовност за допълнителни възнаграждения тази година в сравнение със 74% миналата. Размерът им най-често е в границата 200 - 500 лева

прочети

2025 беше само началото – AI ще се превърне в лост за стратегически съкращения, според нов доклад
Стратегии/Офис тенденции

2025 беше само началото – AI ще се превърне в лост за стратегически съкращения, според нов доклад

Според Института за корпоративна производителност в САЩ, 2026 г. ще бъде годината, в която големите компании ще престанат да третират AI като инструмент за производителност и ще го превърнат в такъв за преструктуриране на работната сила в бизнесаСпоред Института за корпоративна производителност в САЩ, 2026 г. ще бъде годината, в която големите компании ще престанат да третират AI като инструмент за производителност и ще го превърнат в такъв за преструктуриране на работната сила в бизнеса

прочети