Офис тенденции
Стратегии/Офис тенденции
Япония иска да въведе 4-дневна седмица за най-големите работохолици
Правителството стартира кампания за „реформа на стила на работа“, която насърчава по-краткото работно време и други гъвкави мерки, както и ограниченията за извънреден труд и платения годишен отпуск
Стратегии/Офис тенденции
Предимствата да работите по графика на мозъка, а не на компанията си
Мозъкът постига върхови резултати от 9 или 10 ч. до 13 или 14 ч. и след това отново от 15 или 16 ч. до 20 или 22 ч. Това е най-доброто време за изпълнение на задачи, изискващи голямо внимание
Стратегии/Офис тенденции
Трябва ли да използвате изкуствен интелект за създаване на CV и как
64% от специалистите по наемане на персонал одобряват това, но 13% категорично го отхвърлят
Стратегии/Офис тенденции
Три грешки, които спъват работата в екип
Редица проекти изискват твърде много време, за да може един човек да ги изпълни своевременно, а културата за сътрудничество често е на ниско ниво
Стратегии/Офис тенденции
В кои държави можете да игнорирате шефа си извън работно време?
В това отношение България е в елитната компания на страни като Франция, Белгия и Италия
Стратегии/Офис тенденции
Нов закон освобождава служителите от контакти с шефа в извънработно време
Законът „право на прекъсване на връзката“ не забранява на работодателите да се свързват с работниците след края на деня. Той дава право на служителите да не отговарят
Стратегии/Офис тенденции
Дистанционната работа остава жизнеспособен модел на заетост
Революцията на работата от вкъщи е една от най-големите промени на пазара на труда през последните няколко десетилетия
Стратегии/Офис тенденции
Отплаща ли се някога корпоративната лоялност на служителите
В момент, когато смяната на работа изглежда все по-актуална, особено сред младите, къде остават лоялните служители? Ето отговорът на експертите
Стратегии/Офис тенденции
Без лидер, но в екип. И никаква йерархия. Какъв офис модел иска Gen Z
Младите служители изпитват най-голям спад в ангажираността, особено след пандемията. Затова и разбирането им трябва да бъде основен приоритет на компаниите
Стратегии/Офис тенденции
Мениджъри в капан: Gen Z не обичат критиката, но има начин да им я продадете
Лидерите се чувстват заседнали между два лоши избора: да се примирят с недоброто представяне (но да бъдат мили) или да изискват повече (и да бъдат смятани за жестоки). Има и друг подход обаче
Стратегии/Лидерство
Дистанционно лидерство: Как големите ръководители променят корпоративните норми
Когато изпълнителният директор не отива в офиса, офисът отива при него
Стратегии/Офис тенденции