Офис тенденции

Япония иска да въведе 4-дневна седмица за най-големите работохолици
Стратегии/Офис тенденции

Япония иска да въведе 4-дневна седмица за най-големите работохолици

Правителството стартира кампания за „реформа на стила на работа“, която насърчава по-краткото работно време и други гъвкави мерки, както и ограниченията за извънреден труд и платения годишен отпускПравителството стартира кампания за „реформа на стила на работа“, която насърчава по-краткото работно време и други гъвкави мерки, както и ограниченията за извънреден труд и платения годишен отпуск

прочети

Предимствата да работите по графика на мозъка, а не на компанията си
Стратегии/Офис тенденции

Предимствата да работите по графика на мозъка, а не на компанията си

Мозъкът постига върхови резултати от 9 или 10 ч. до 13 или 14 ч. и след това отново от 15 или 16 ч. до 20 или 22 ч. Това е най-доброто време за изпълнение на задачи, изискващи голямо вниманиеМозъкът постига върхови резултати от 9 или 10 ч. до 13 или 14 ч. и след това отново от 15 или 16 ч. до 20 или 22 ч. Това е най-доброто време за изпълнение на задачи, изискващи голямо внимание

прочети

Трябва ли да използвате изкуствен интелект за създаване на CV и как
Стратегии/Офис тенденции

Трябва ли да използвате изкуствен интелект за създаване на CV и как

64% от специалистите по наемане на персонал одобряват това, но 13% категорично го отхвърлят64% от специалистите по наемане на персонал одобряват това, но 13% категорично го отхвърлят

прочети

Три грешки, които спъват работата в екип
Стратегии/Офис тенденции

Три грешки, които спъват работата в екип

Редица проекти изискват твърде много време, за да може един човек да ги изпълни своевременно, а културата за сътрудничество често е на ниско нивоРедица проекти изискват твърде много време, за да може един човек да ги изпълни своевременно, а културата за сътрудничество често е на ниско ниво

прочети

В кои държави можете да игнорирате шефа си извън работно време?
Стратегии/Офис тенденции

В кои държави можете да игнорирате шефа си извън работно време?

В това отношение България е в елитната компания на страни като Франция, Белгия и ИталияВ това отношение България е в елитната компания на страни като Франция, Белгия и Италия

прочети

Нов закон освобождава служителите от контакти с шефа в извънработно време
Стратегии/Офис тенденции

Нов закон освобождава служителите от контакти с шефа в извънработно време

Законът „право на прекъсване на връзката“ не забранява на работодателите да се свързват с работниците след края на деня. Той дава право на служителите да не отговарятЗаконът „право на прекъсване на връзката“ не забранява на работодателите да се свързват с работниците след края на деня. Той дава право на служителите да не отговарят

прочети

Дистанционната работа остава жизнеспособен модел на заетост
Стратегии/Офис тенденции

Дистанционната работа остава жизнеспособен модел на заетост

Революцията на работата от вкъщи е една от най-големите промени на пазара на труда през последните няколко десетилетияРеволюцията на работата от вкъщи е една от най-големите промени на пазара на труда през последните няколко десетилетия

прочети

Отплаща ли се някога корпоративната лоялност на служителите
Стратегии/Офис тенденции

Отплаща ли се някога корпоративната лоялност на служителите

В момент, когато смяната на работа изглежда все по-актуална, особено сред младите, къде остават лоялните служители? Ето отговорът на експертитеВ момент, когато смяната на работа изглежда все по-актуална, особено сред младите, къде остават лоялните служители? Ето отговорът на експертите

прочети

Без лидер, но в екип. И никаква йерархия. Какъв офис модел иска Gen Z
Стратегии/Офис тенденции

Без лидер, но в екип. И никаква йерархия. Какъв офис модел иска Gen Z

Младите служители изпитват най-голям спад в ангажираността, особено след пандемията. Затова и разбирането им трябва да бъде основен приоритет на компаниитеМладите служители изпитват най-голям спад в ангажираността, особено след пандемията. Затова и разбирането им трябва да бъде основен приоритет на компаниите

прочети

Мениджъри в капан: Gen Z не обичат критиката, но има начин да им я продадете
Стратегии/Офис тенденции

Мениджъри в капан: Gen Z не обичат критиката, но има начин да им я продадете

Лидерите се чувстват заседнали между два лоши избора: да се примирят с недоброто представяне (но да бъдат мили) или да изискват повече (и да бъдат смятани за жестоки). Има и друг подход обачеЛидерите се чувстват заседнали между два лоши избора: да се примирят с недоброто представяне (но да бъдат мили) или да изискват повече (и да бъдат смятани за жестоки). Има и друг подход обаче

прочети

Дистанционно лидерство: Как големите ръководители променят корпоративните норми
Стратегии/Лидерство

Дистанционно лидерство: Как големите ръководители променят корпоративните норми

Когато изпълнителният директор не отива в офиса, офисът отива при негоКогато изпълнителният директор не отива в офиса, офисът отива при него

прочети

AI прегаряне: Какво може да се обърка при внедряването на новата технология
Стратегии/Офис тенденции

AI прегаряне: Какво може да се обърка при внедряването на новата технология

Екипите, претоварени да повишават квалификацията си и да се адаптират към инструментите с изкуствен интелект, са изложени на по-голям риск от стресЕкипите, претоварени да повишават квалификацията си и да се адаптират към инструментите с изкуствен интелект, са изложени на по-голям риск от стрес

прочети