Дори и в настоящите икономически условия, някои компании правят невъзможното, за да се харесват на служителите си. Тази година в класацията на сп. Fortune на 100-те най-добри компании за работа има нов лидер, след като миналогодишният лидер Google пада до четвъртото място. Ето и първите десет компании в подреждането:

1. NetApp, Сънивейл, Калифорния

Предишна позиция: 14

Приходите на компанията за 2007 г. възлизат на 3.3 млрд. долара. Сред някои от привилегиите, с които се ползват служителите, са пет платени дни за доброволческа работа, помощ за осиновяване на дете в размер на 11 390 долара, покриване на лечението на аутизъм, от която са се възползвали 43 служители от 2006 г. на обща стойност 242 452 долара. Пазарният дял на компанията нараства по време на икономическия спад, не е закривала разботни места и разполага с повече от 2 млрд. долара в наличност, за да се справи със световната финансова криза.

Служители в САЩ: 5 014.

Извън САЩ: 2 839

Кандидати за работа: 45 898

2. Edward Jones, Сейнт Луис, Мисури

Предишна позиция: 4

Приходите на компанията възлизат на 4.14 млрд. долара през 2007 г. Сривът на фондовия пазар намали приходите на партньорите в компанията и бонусите, но Джим Уедъл, който оглавява брокерското подразделение, увери сътрудниците, че фирмата няма да има проблеми с високорискови ипотеки или деривативни инструменти и не планира съкращения. Компанията е наела 698 нови финансови съветника през първите десет месеца на 2008 г. и строи разширение на централата си в Сейнт Луис за 500 нови служители.

Служители в САЩ: 34 496.

Извън САЩ: 5 528

Кандидати за работа: 285 374

3. Boston Consulting Group, Бостън

Приходите на компанията достигат 2.3 млрд. долара за 2007 г. Компанията, която специализира в консултантска дейност на управлението, е увеличила наемането на служители от малцинствата (25% персонала, в сравнение с 19% през 2004 г.), предлага първокласно здравно осигуряване, покрива част от таксата за посещение на лекар и 100% лечението на безплодие.

Служители в САЩ: 1 680.

Извън САЩ: 5 029

Кандидати за работа: 27 127

4. Google, Калифорния

Приходите на компанията възлизат на 16.59 млрд. долара за 2007 г. Google отпразнува 10-годишния си рожден ден през миналата година. Компанията все още привлича по 777 000 кандидати за работа годишно, но е наема по-малко хора и наскоро премахна някои привилегии, като следобедния чай и годишната ски екскурзия.

Служители в САЩ: 12 580.

Извън САЩ: 7 013

Кандидати за работа: 777 427

5. Wegmans Food Markets, Рочестър, Ню Йорк

Приходите на компанията възлизат на 4.51 млрд. долара за 2007 г. Някои от последните привилегии за служителите в тази семейна верига супермаркети: служителите могат да си закупят карти за подаръци на стойност до 250 долара с 10% отстъпка, за да си помагат с разходите за храна; Wegmans все още осигурява безплатни занимания по йога във всеки от магазините си.

Служители в САЩ: 37 195.

Извън САЩ: 0

Кандидати за работа: 159 019

6. Cisco Systems, Сан Хосе, Калифорния

Приходите на Cisco възлизат на 34.9 млрд. долара за 2007 г. Главният изпълнителен директор Джон Чембърс се фокусира над общите усилия да предостави на служителите по-голяма роля при вземането на решения. Компанията разполага с повече от 26 млрд. долара в брой и инвестиции, които ще й помогнат в кризата, и предлага 500 работни места.

Служители в САЩ: 37 123.

Извън САЩ: 28 426

Кандидати за работа: 241 498

7. Genentech, Сан Франциско, Калифорния

Приходите на компанията достигат 11.7 млрд. долара за 2007 г. Биотехнологичният лидер продължава да устоява на опитите за придобиване от компанията акционер Roche; компанията също така е въвела бонуси за задържане на служителите си и обезщетение за период от 18 до 52 седмици за всички, чиито договор бъде прекратен след сливането.

Служители в САЩ: 10 969.

Извън САЩ: 9

Кандидати за работа: 199 810

8. Methodist Hospital System, Хюстън, Тексас

Предишна позиция: 10

Приходите на компанията възлизат на 1.74 млрд. долара за 2007 г. Methodist Hospital System разширяваше дейността си на стойност 2 млрд. долара през 2008 г., попълни 300 нови работни места и увеличи заплатите, съгласно представянето, с 3%. Служителите на заплата, които са работили дълги часове след Урагана Айк, получиха карти за пазаруване във верига супермаркети Kroger на стойност 250 долара.

Служители в САЩ: 10 535.

Извън САЩ: 0

Кандидати за работа: 135 639

9. Goldman Sachs, Ню Йорк

Предишна позиция: 9

Goldman Sachs, която оцеля в кризата, се трансформира в банкова холдингова компания през септември и уволни около 3 000 души по целия свят до края на годината. Седемте най-висши ръководители в компанията се съгласиха да се откажат от бонусите си, но останалата част от персонала беше на линия, за да получи бонуси, в зависимост от представянето си, макар и по-ниски.

Служители в САЩ: 14 088.

Извън САЩ: 12 568

Кандидати за работа: 76 513

10. Nugget Market, Удланд, Калифорния

Предишна позиция: 12

Приходите на компанията възлизат на 273 млн. лв. за 2007 г. Продажбите все още не са намалели в тази верига супермаркети, която за 81 години никога не е уволнявала никого.

Служители в САЩ: 1 536.

Ивън САЩ: 0

Кандидати за работа: 20 638