Ангажираността на служителите в България остава стабилна през 2013 година, като всеки втори служител отговаря на това градивно позитивно поведение, свързано с бизнес успеха на своя работодател.

Средно ниво на ангажираност на служителите по сектори:

- Фармация: 81%

- ИТ: 63%

- Производство: 59%

- Автомобилостроене и електроника: 56%

- Аутсорсинг услуги: 53%

- Банки и финансови институции: 47%

Проучването на Aon Hewitt „Най-добрите работодатели” представя компаниите, отличени като най-добри работодатели за България през 2013 година според световно утвърдената методология на Aon Hewitt за измерване на ангажираността на служителите.

JTI Tobacco International

Сред факторите, които получават най-висока удовлетвореност от служителите в България, са: колегите, преките ръководители и физическата работна среда. Повече от половината изследвани служители тази година (63%) харесват колегите, с които работят и твърдят, че между тях се гради разбирателство и взаимна подкрепа, което им помага в ежедневната работа. Уважението и споделянето на общи мисли и ценности в екипната работа са също сред основните принципи, които служителите в България ценят особено много.

Telerik