Защитата от дискриминационни въпроси по време на интервю за работа определено не е на особено ниво у нас, в сравнение с развитите страни. Често са ни задавани въпроси, които нямат нищо общо с това дали можем да вършим работата, за която кандидатстваме и се приемат за незаконни в развитите страни.

Вижте още: Най-често задаваните въпроси на интервю за работа и как да отговаряте

Един от най-често срещаните подобни въпроси е планирате ли деца.

Всъщност, не сте длъжни да отговорите на този въпрос, като тактично и възможно най-дипломатично можете да го отклоните и да дадете да се разбере, че нямате намерение да отговаряте на въпроси, които не са свързани с работата, за която кандидатствате.

Други въпроси, на които не сте длъжни да отговаряте и се смятат за дискриминационни, включват въпроси, свързани с вашата религиозна и етническа култура, вярвания, възраст, планове за деца, семейно положение, кредити, бременност, ползване на алкохол и др.

Често такива въпроси се задават от неопитни в наемането на персонал мениджъри, които дори не са наясно, че те са неподходящи.

Един от пет мениджъри по подбор на персонал заявява, че не е знаел, че някои от въпросите, които задава, са нелегални, след като са получили списък със забранени въпроси. В същото време един от пет работодатели казва същото.

По-опитните специалисти по подбор на персонал могат да наберат желаната от тях информация със скрити въпроси по време на така наречените разговори за сближаване с интервюираните.

Дали ще отговаряте на лични въпроси е въпрос на избор от всеки интервюиран, добре е обаче да сте наясно с това кои въпроси са в границите на разумните правомощия на интервюиращите и изискват вашия отговор и кои не.