Токсичната работа трябва да се избягва на всяка цена, защото колкото по-дълго сте в стресираща, подтискаща или експлоатираща работна култура, толкова е по-трудно да избягате от нея.

Токсичното работно място е това, което виждате като опасна зона, кара ви да спите по-малко, усещате се напрегнати, а това оказва влияние и на психичното ви здраве.

Ето защо, ако настроението на новата ви работа не е наред, е важно да се доверите на инстинктите си. Има много червени флагчета, които ще забележите още в първия ден.

Ето някои от най-ранните признаци, за които трябва да внимавате:

Никой не си прави труда да ви посрещне или включи в работата

Когато сте нов, колегите трябва да положат усилия, за да ви накарат да се почувствате добре дошъл. Ако се държат така, сякаш не им пука за пристигането ви, това може да говори за по-дълбоки проблеми в организацията.

Ако хората си казват: „Нямам време“ или проявяват нежелание да ви помогнат да се научите или да ви представят, това може да е предупредителен знак. Ако новите ви колеги не са приветливи, това може да няма нищо общо с вас лично, а да е сигнал, че организацията не се харесва.

Свидетели сте на грубо поведение, което никой не спира – дори шефът

Ако забележите през първия си ден, че е нормално омаловажаване на колеги и клиенти по имейл или в разговори, това е лош знак. Ключовата разлика между стресова и токсична среда е, че токсичната работа толерира неуважителното отношение към хората. Надали ще искате да се задържате в такива среда.

Да бъдеш страничен наблюдател на неучтивостта има дългосрочни негативни последици, защото лошото поведение е заразно. Поредица от експерименти показва, че колкото повече хората виждат и са били обект на грубост по време на работа, толкова по-вероятно е самите те да станат груби и враждебни.

Колегите са твърде нетърпеливи да клюкарстват за други колеги пред вас

Място, на което хората открито отправят обвинения към колеги, когато не са в чата или в стаята, е място, на което драмата в офиса е по-важна от свършената работа. Трябва да се махнете от тази токсична работа възможно най-скоро.

Научавате, че никой не е останал повече от няколко месеца

В идеалния случай, ако има роля или екип с голямо текучество, мениджърът по наемане на персонал ще ви изясни това в процеса на интервюто и ще обясни защо е така. Но в случай че разберете това сами, а не по време на интервюто, това е знак, че мениджърът целенасочено е скрил тази информация и има причина, която той не иска да коментира.

Работата, за която сте интервюирали, е коренно различна в действителност

При добър процес на адаптиране вашият мениджър се среща с вас рано, за да можете да се запознаете с вашите задължения. В токсична работна среда ще имате малко яснота каква е вашата роля и може да се окаже, че вършите работа, за която не сте се канидатствали.

Внимавайте за всякакви крещящо различни очаквания от тези, които сте обсъдили в процеса на интервюто, включително всичко, свързано със заплатата, работното време, работните задължения и опциите за гъвкавост. Това също може да е симптом на екип с недостатъчен персонал, който се нуждае от нови хора, които да заемат роля, за която може да не са подготвени.

Завършвате първия си ден, изпълнен със страх за следващия

Има голяма разлика между треперенето от неизвестността на първия ден и от страх. Как се чувствате сред хората, с които ще прекарате много часове, не е нещо, което да игнорирате. Когато се съмнявате относно нова работа, слушайте вътрешния си глас.