В момента повишението на заплати е рядкост - компаниите по-скоро съкращават разходи, като освобождават служители и спират бонусите, въпреки някои мнения на експерти, че най-лошото от кризата вече е отминало. В тази връзка, изданието USNews дава някои съвети на читателите си, за това как да подходят, за да си издействат повишение на заплатата:

1. Преценете положението на компанията

Първо, трябва да сте наясно с резултатите на компанията в момента, предвид кризата. Един знак, за това че положението е добро е наемането на нови служители. Излишно е да казваме, че ако компанията изживява големи сътресения, вашата молба ще бъде приета като наглост. Ако не сте доволни от доходите си, но няма изглед да получите по-високи в тази фирма, може би е по-добре да потърсите друго работно място. В такъв краен случай обаче, обърнете внимание на точка 3.

2. Преценете собствените си резултати

До колко важен сте вие за компанията? Дали фирмата ще даде повече пари, за да запази служител като вас? Ако наистина сте сред незаменимите служители, вашите претенции не само, че ще бъдат основателни, но и най-вероятно напълно очаквани.

3. Има ли пазар за вашите умения?

Бъдете наясно с конкуренцията във вашия сектор. Ако се търсят много професионалисти като вас, тогава можете спокойно да имате претенции. Хвърлете поглед на сайтовете с обяви за работа. Мислите ли, че бихте могли да се реализирате другаде? Проучете и какви начални заплати се дават за вашата позиция. Можете да се изненадате, че те не са толкова високи, колкото си мислите.

4. Внимателно структурирайте изказването си

Уверете се, че няма да звучите арогантно. Можете да употребите фрази като „когато моментът е подходящ за фирмата". Имайте предвид, че след като кризата отмине, служителите, които са преминали през нея заедно с компанията и са помогнали на бизнеса да оцелее, ще бъдат възнаградени.

При всички положения от изказването ви трябва да става ясно, че вие си давате сметка за това в каква ситуация се намира икономиката. Според USNews, най-лошото нещо, което можете да направите е да се държите все едно не знаете, че криза.

5. Компромис

Може би моментът наистина не е подходящ, за да искате по-висока заплата. Вместо това, помислете дали да не се споразумеете за по-добри условия от друго естество, като бонуси например или поемане на някои разходи (като служебен телефон) от фирмата, повече отпуска и др.