Когато се явявате на интервю за работа, е от съществено значение и вие да задавате въпроси, за да се уверите, че това е работата, която искате, и компанията, от която искате да бъдете част. Има някои въпроси, които повечето хора на интервю за работа смятат за неудобно да зададат, въпреки че много биха искали да знаят отговорите:

1. Колко сигурна е тази работа? Никой не иска да напусне сигурна работа за такава, която е застрашена от изчезване. Ако новата компания има финансови затруднения, новоназначените могат да бъдат в челото на списъка за уволнения. Прекалено често обаче работодателите не предупреждават потенциалните нови служители, че нещо такова се задава.

2. Какво мислят служителите ви за вас? Мениджърите имат огромно влияние над ежедневното качество на живот на служителите по време на работа. Често е трудно по време на интервю човек да прецени дали мениджърът ще се окаже неблагоразумен, или някой, който не може да се справи с работата, или кретен, или пък такъв, който директно ще ви тормози.

3. Мога ли реално да ползвам тези облаги? Някои компании предлагат щедро отпуски на хартия, но не и в действителност. Ако никога не можете да получите одобрение за отпуск и мениджърът ви не одобрява излизането в отпуск, няма да има значение колко платен отпуск ви се води на хартия.

Вижте още: 11 неща, които не знаете за интервюто за работа

4. Защо повечето хора напускат работата тук? В някои компании се знае, че текучеството е голямо, защото компанията не повишава заплатите, или защото не дава възможности за издигане, или защото ръководството се подиграва с труда на служителите. Когато обаче сте в положение на търсещ работа, трудно можете да знаете за това като външен човек.

5. Как се разбират хората тук? Малцина хора биха искали да работят за компания, в която служителите прекарват деня си в ледено мълчание (или по-зле, в открита враждебност). Има я и другата крайност. Повечето хора не биха искали да работят за компания, в която се очаква постоянно да присъстват на сбирки и различни мероприятия, където да се сближават с колегите.

6. Колко често повишавате заплатите? Предложената начална заплата може да изглежда щедро висока, но ако ще остане на същото ниво в продължение на години, внезапно може да се окаже не толкова привлекателна. След няколко години добрата начална заплата може да се окаже, че е вече не отговаря на пазарните условия.

7. Кога за последно сте уволнявали някого? Повечето хора знаят колко обезсърчаващо е да имаш колега, когото компанията очевидно е трябвало да уволни, но на когото вместо това е позволено да продължи да крета. Точно както добрите служители искат да работят за компания, която възнаграждава добрата работа, те искат да работят за компания, която се отървава от хората, които заслужават да бъдат уволнявани.