Заради сексуалният тормоз, който имаше силно присъствие в световните медии, някои коледни партита ще са значително по-сдържани тази година.

Компаниите преосмислят подхода си към шумните събирания на работното място, тъй като се опасяват, че могат да насърчат поведение, което да създаде проблеми както на работодателите, така и на служителите.

Експерти прогнозират също, че някои служители може да внимават за поведението си повече, отколкото на предишни събирания в офиса или да пропуснат изцяло партито.

Базираната в Ню Йорк дигитална медия Vox Media съобщи, че тази година служителите й няма да ходят на бар по време на празниците. Вместо това тя ще предостави на служителите си купони за две напитки и ще осигури много храна.

„Признаваме, че макар алкохолът невинаги да е причина за непрофесионално поведение, създаването на среда, която насърчава свръхкомсумирането на алкохол, определено допринася за това“, се казва във вътрешен доклад на компанията, публикуван от Huffington Post.

Vox не е единствената компания, която ограничава празненствата. През октомври и ноември консултантската компания Challenger, Grey & Christmas осъществи допитване сред 150 специалисти по човешки ресурси в САЩ за плановете им за партита в края на годината.

Тя установи, че 11% от работодателите са решили да не организират празненства през 2017 г. спрямо 4% през 2016 г.

Андрю Чалънджър, вицепрезидент на отдел „Медии и бизнес развитие“ на компанията, казва, че в години, когато заетостта расте, както в САЩ, компаниите организират разточителни партита. Но тази година те са отделили по-малък бюджет за празненствата си, отколкото в предишните три години.

Чалънджър отдава сдържаността тази година на новите събития, тъй като, по думите му, ръководителите на отдел „Човешки ресурси“ планират коледни партита, но и отговарят за създаването на безопасна работна среда.

„Няма друг по-сериозен проблем, който да отеква в главите на хората, от всички тези истории и обвинения в сексуален тормоз, които обикалят медиите в последните няколко седмици“, казва Чалънджър.

Society for Human Resource Management, глобална HR компания, която представлява 165 страни, в последно време е регистрирала увеличаване на обажданията за превенция на тормоза, съобщава Едуард Йост, мениджър в отдел „Отношения със служителите и развитие“.

Каква е причината? Празничната атмосфера на офис партитата често променя динамиката на работното място, казва Йост.

„Намирате се в по-спокойна и социална обстановка. Не сте заобиколени от бюра, така че понякога губите усещането, че сте на събитие на офиса“, отбелязва той. Служителите може да пият повече на партитата в края на годината, отколкото на други събития, допълва Йост.

Тази „перфектна буря“ от прекомерна употреба на алкохол и смекчени задръжки означава, че празниците са „дъждовен сезон“ за адвокатите по трудово право, казва Дейвид Уитън, партньор в базираната в Торонто адвокатска кантора Whitten & Lublin, която представлява компаниите и техните служители.

Той очаква тази година повече организации да вземат допълнителни предпазни мерки, като намалят пиенето, приканят служителите да доведат половинките си, опреснят паметта на всички относно корпоративните политики за тормоза. Без установени защити някои служители може да възприемат неподходящо поведение, казва Уитън.

Изправени пред избора между по-сдържано събиране в офиса и риска от справяне с неподходящо поведение на колега, много служители може изцяло да пропуснат партито, казва сър Кари Купър, председател на Борда на директорите на компанията, специализирана в човешките ресурси, CIPD.

„Мисля, че някои хора няма да отидат или ще предпочетат да отидат някъде с приятели, които познават и на които имат доверие. Ако все пак отидат, определено ще пият по-малко, ще внимават за поведението си и ще опитат да запазят контрол над ситуацията“, допълва Купър.

Той смята, че повишеното внимание във връзка със сексуалния тормоз означава, че хората ще бъдат предпазливи относно собственото си поведение заради страх, че могат случайно да обидят колегите си.

„Жената може да се страхува, че мъжът ще изтълкува нещо погрешно. Мъжът може да се притеснява, ако прояви интерес към жена, че това ще се разбере като тормоз“, казва Купър.

Той предлага групово излизане без алкохол, за да се насърчат връзките в екипа с малък риск от гафове в отношенията.

Йост обаче смята, че един ден на въздържание не може да бъде единственото решение. Коледните партита не са причината за непристойно поведение.

„Какво ще правите в останалите над 300 дни, в които хората ще взаимодействат един с друг в офиса? Като специалист по човешки ресурси смятам, че трябва да направим нещо друго, за да разрешим този проблем“, отбелязва Йост.