Понякога може би е изкушаващо да дадете отговор на интервю за работа, който звучи подходящо за момента, но в ретроспекция да се окаже, че е бил изключително лош и в очите на интервюиращия сте изглеждали като слаби или посредствени.

По тази причина е важно да си припомняте предварително какво да не казвате, пише в CNBC Джей Ти О‘Донъл, основател на платформата в сферата на човешките ресурси Work It Daily.

Ето шест отговора, които да избягвате, ако искате да повишите шансовете си да получите оферта за работа, заедно с няколко съвета какво да казвате вместо тях:

1. “Мотивиран и самоинициативен съм“

Много кандидати дават този отговор на въпроси относно силните им професионални качества или забележителни характеристики.

Това е отговор, който се използва прекалено често и ако го дадете, в най-добрия случай интервюиращият ще ви помоли да обясните по-подробно. Какъв е най-лошият (и най-вероятен) сценарий? Той или тя няма да бъдат впечатлени, защото са го чували много пъти и ще продължат нататък.

По-подходящ отговор би бил: “Не се страхувам да поема лидерска роля при изпълнението на проекти и мога да го правя с малко напътствия,” последван от пример за случай, в който сте се справили успешно.

2. „След пет години се надявам да заемам вашата позиция“

Не мислете, че потенциалният ви шеф ще бъде поласкан от този отговор; просто ще го сметне за мързелив и необмислен.

Макар и да е на впечатляващо ниво в своята кариера, той или тя може да счете, че вие си представяте да достигнете тяхното ниво, но просто в различна компания. Това пък е индикация за липса на ангажираност.

Вместо това, очертайте потенциалните начини, по които си представяте, че ще израствате в организацията. Започнете с позицията, за която се явявате на интервю и очертайте някои ключови умения, необходими за работата и как можете да надграждате тези умения.

Това показва не само че ви е грижа за професионалното ви израстване, но и че ще сте отдадени да помагате на компанията да расте в дългосрочен план.

13 начина работата да ви носи радост Стига толкова асоциации с робски труд

3. „Не харесвах предишния ми шеф“

Никога не говорете с лошо за бивш шеф, независимо от това колко неприятен опит може да сте имали.

На въпрос защо сте напуснали работата е окей да признаете, че не е била подходяща за вас. Честността е ценна черта, но внимавайте как оформяте изказа си.

Вместо това можете да кажете, че сте осъзнали каква е вашата страст и искате да поемете по друг път в кариерата си. Или може би, че търсите нещо по-предизвикателно. Важно е също така да споменете поне едно нещо, което сте научили от предишната си работа, което може да ви помогне да успявате на позицията, за която кандидатствате.

Ако са ви уволнили, обяснете каква е била ситуацията, без да поемате или хвърляте вина върху някого. Говорете за това какво е можело да направите различно, за да промените крайния изход. Това е индикатор за самосъзнание и способност да израстване след негативни преживявания.

4. „Най-голямата ми слабост е, че съм перфекционист“

Никой не е идеален, така че този отговор на практика е друг начин да кажете “Прекалено слаб съм, за да си призная слабостите.”

Това е поведенчески въпрос, който мениджърите вземат на сериозно, така че трябва да имате подготвен задълбочен отговор. Препоръчително е да се обърнете за обратна връзка към бивши шефове и колеги, на които имате доверие.

Изпратете им списък с основните умения, необходими за позицията и ги помолете да ги подредят от най-силните към най-слабите ви.

В крайна сметка, основното е да бъдете честни за това, върху което трябва да работите, да дадете примери и след това да обсъдите как планирате да работите по тези слабости.

5. „Можете ли да ми разкажете повече за компанията?“

Ако щете вярвайте, но съм виждал дори и най-квалифицираните кандидати да задават този въпрос по различни начини (“какви са основните цели на вашата компания?” или “С какво се занимава вашата компания?”), пише О‘Донъл.

Интервюиращият е отделил време, за да прочете вашето CV и да научи повече за вас, така че от вас се очаква да направите същото и да проучите компанията.

Не е проблем да го помолите да обясни по-подробно много специфични въпроси (“Какви са месечните цели на вашия екип”), но да влезете на интервюто слабо информирани за компанията е обидно и ще създаде лошо първо впечатление.

6. „Какви социални придобивки и бонуси предлагате?“

Да, не е мъдро да приемате каквато и да било работа, без да знаете какви ще са социалните ви придобивки. Никога обаче не трябва да повдигате този въпрос на ранен етап от процеса по кандидатстване за работата, защо това единствено ще накара работодателя да постави под въпрос истинските ви намерения.

Не забравяйте, първите няколко интервюта имат за цел да определят дали ще продължите да бъдете сред кандидатите за позицията. Така че темите, свързани със социални придобивки и бонуси, са неуместни дори и да не преминете тези ранни кръгове.