Европейската централна банка публикува най-новите си прогнозни данни за Индекса на заплатите, които показват намаляваща тенденция на увеличение в бъдеще, отразявайки отчасти механичното въздействие на големите еднократни плащания (направени през 2024 г., но не и през 2025 г.) и предсрочния характер на увеличенията на заплатите в някои сектори през 2024 г.

Индексът без еднократните плащания, показва ръст от 4,2% през 2024 г. и 3,9 % през 2025 г.

За третото тримесечие на 2026 г. индексът на заплатите е 2,2 % (в сравнение с 1,8 % през първата половина на 2026 г.), индексът на заплатите с негладки еднократни плащания също е 2,2 % (спад от 2,5 % през първата половина на 2026 г.), а индексът на заплатите без еднократни плащания е 2,4 % (спад от 2,6 % през първата половина на 2026 г.).

От ЕЦБ уточняват, че индексът на заплатите може да бъде предмет на ревизии, а прогнозният компонент не следва да се тълкува като прогноза, тъй като отразява само информация, налична за действащите колективни трудови договори.

Освен това индексът не следва точно индикатора за договорения ръст и с течение на времето са възможни отклонения.

ЕЦБ публикува четири индикатора за проследяване на заплатите за общата сума на осемте участващи страни от еврозоната на портала за данни на ЕЦБ.

Данните след заседанието на Управителния съвет през декември 2025 г. ще бъдат публикувани извънредно на 19 декември 2025 г.

У нас компонентата на възнагражденията през второто тримесечие расте с 13,4% спрямо същия период на миналата година, като и по този показател сме на първо място в ЕС по данни на Евростат

Заплатите в България растат най-много в ЕС през второто тримесечие

Основният индекс на ЕЦБ за заплатите е индекс за договореното увеличение, който включва колективно договорени еднократни плащания (свързани например с компенсация за инфлация, бонуси или заплати със задна дата), които се изравняват за период от 12 месеца.

Индексът на ЕЦБ за заплатите, без еднократните плащания, отразява степента на структурното (или постоянно) договорено увеличение на заплатите.

Индексът на ЕЦБ за заплатите с неразпределени еднократни плащания е изготвен въз основа на методология, която по отношение на източниците на данни и статистическата методология е концептуално сходна, но не е задължително идентична с тази, използвана за индекса на договореното увеличение.

Делът на обхванатите служители е процентът на служителите в участващите страни, пряко обхванати от данните на индекса на заплатите. Той предоставя информация за представителността на сигналите за договореното увеличение на заплатите, получени от набора от индекси на заплатите за съвкупността от участващите страни. Обхватът на служителите варира между отделните страни.

Годишните нетни заплати в ЕС се различават значително, като варират от 9 355 евро в България до 49 035 евро в Люксембург

Брутно срещу нетно: Колко точно получават служителите в Европа

Системата за проследяване на заплатите на ЕЦБ е резултат от партньорство в рамките на Евросистемата, в което понастоящем участват ЕЦБ и осем национални централни банки от еврозоната.

Той се основава на много подробна база данни за действащи колективни трудови договори за Белгия, Германия, Гърция, Испания, Франция, Италия, Нидерландия и Австрия. Индексът на заплатите е един от многото възможни източници, които могат да помогнат за оценката на натиска върху заплатите в еврозоната.

Като се има предвид, че прогнозният характер на индекса зависи от базовата база данни за колективните трудови договори, сигналите за заплатите трябва винаги да се разглеждат като зависими от наличната информация в даден момент и следователно подлежат на ревизии.

Резултатите в настоящото прессъобщение не отразяват становищата на органите за вземане на решения на ЕЦБ, подчертават от банката.