Американската софтуерна компания Palantir Technologies обяви нова инициатива за преквалификация на военни ветерани в сферата на изкуствения интелект – American Tech Fellowship for Veterans. Става дума за 12-седмична дистанционна програма, която стартира на 2 март 2026 г. и дава шанс на най-добре представилите се участници да стигнат до интервю за работа в Palantir или в партньорски компании.

Програмата е отворена за ветерани от всички родове войски на САЩ, включително резервисти и членове на Националната гвардия. Кандидатстването е до 2 февруари 2026 г., а обучението е неплатено – детайл, който поставя инициативата в зоната между социална мисия и предварителна селекция на кадри.

Някога тромав стартъп от Силициевата долина, управляваната от Алекс Карп компания се утвърди като ключов играч във втория мандат на Тръмп - и възприе неговия стил

Възход и противоречие: Как Palantir завладя Вашингтон и увеличи акциите си с 600%

Антиуниверситетската философия на Алекс Карп

Инициативата се вписва напълно в дългогодишната философия на главния изпълнителен директор Алекс Карп, който открито поставя под въпрос стойността на традиционното висше образование – въпреки че самият той има три дипломи.

Карп неведнъж е заявявал, че университетите са го „забавили“ по пътя към върха, а елитни институции като Харвард и Йейл са загубили ролята си на надежден филтър за талант.

„Това е безспорно най-добрият сертификат в технологичната индустрия. Ако дойдеш в Palantir, кариерата ти е осигурена“, заяви той пред инвеститори миналата година.

По думите му, след влизане в компанията дипломите престават да имат значение.

„Ако не си ходил на училище, или си учил в Харвард, Принстън или Йейл – щом дойдеш в Palantir, ставаш палантирец. Никой не се интересува от останалото.“

Шефът на Palantir остава една от най-противоречивите фигури в технологичния сектор – философ по образование, стратег по убеждение и човек с огромно влияние върху начина, по който светът използва данни и алгоритми

„Страхът е сред движещите му сили“: Дали Алекс Карп от Palantir е най-необичайният CEO в технологичния свят?

Ветераните в контекста на профила на Palantir

American Tech Fellowship for Veterans е поредното практическо проявление на този подход. Участниците ще преминат обучение върху Foundry и Artificial Intelligence Platform (AIP) – ключови продукти на Palantir, използвани както от корпоративни клиенти, така и от държавни структури.

Най-добре представилите се ще получат вътрешна сертификация и възможност за интервю – не гаранция за работа, а ускорен достъп до затворен корпоративен екосистемен модел, изцяло контролиран от компанията.

Инициативата следва логиката на други програми на Palantir, като Meritocracy Fellowship – платен стаж за младежи, които се колебаят дали изобщо да кандидатстват в университет. Посланието там е още по-директно:

„Прескочи дълговете. Прескочи индоктринацията. Вземи дипломата на Palantir.“

В програмата на технологичната компания се изучават американска история и основи на Запада. А практиката е рамо до рамо с истинските служители

„Дипломиран“ от Palantir: Пътят от студент до интервю за работа е кратък – когато минава през Алекс Карп

Изборът на ветерани като целева група изглежда логичен – Palantir традиционно работи с правителствени институции и структури за сигурност, а компанията подчертава, че търси дисциплина, опит в сложни системи и способност за работа под напрежение.

В този контекст инициативата неизбежно се разглежда и през призмата на дългогодишните държавни договори на Palantir, включително работата ѝ с Имиграционната и митническа служба на САЩ (Immigration and Customs Enforcement - ICE). Компанията е предоставяла софтуерни платформи за анализ и интеграция на данни, използвани от агенцията в рамките на имиграционното правоприлагане – факт, който през годините е предизвиквал критики от страна на правозащитни организации. Palantir от своя страна защитава тези партньорства като законни договори с държавни институции и подчертава, че технологията ѝ служи за анализ и подпомагане на вземането на решения, а не за определяне на политики или конкретни оперативни действия.

Компанията на 57-годишния Алекс Карп разработва нов тип удостоверение „независимо от класа или произхода“

С три дипломи зад гърба си, шефът на Palantir поставя под въпрос стойността на висшето образование

Най-добре представилите се в програмата ще получат сертификация за работа с AIP и възможност за интервю за постоянна позиция в Palantir или в партньорски компании. За част от участниците е предвидено и участие в присъствен хакатон.

За Palantir това е сравнително евтин начин за обучение и подбор на кадри в момент на трансформиращ се пазар на труда. За участниците – шанс за пробив в затворен технологичен свят, но и навлизане в корпоративна култура, в която границите между иновация, власт и държавни интереси често се преплитат.