Главният изпълнителен директор на Palantir Алекс Карп може да има три дипломи, но твърди, че висшето образование го е забавило по пътя към върха. Милярдерът отправи критика към елитните университети като Харвард и Йейл по време на отчета за финансовите резултати на своята компания за изкуствен интелект в понеделник, заявявайки, че дипломите нямат значение, след като се озовеш в Palantir:

„Това е безспорно най-добрият сертификат в технологичната индустрия. Ако дойдеш в Palantir, кариерата ти е осигурена.“

С оглед на трудностите, пред които е изправено поколението Z на съвременния пазар на труда, и многото дългове от студентски кредити навсякъде по света, все повече млади хора признават, че висшето образование може да е било безполезно начинание. Макар и това да не трябва да се приема като чиста монета, някои бизнес лидери започват да споделят мнението.

Всъщност, според главния изпълнителен директор на Great Place to Work Майкъл Буш, цитиран от Fortune, големите работодатели вече „не говорят за дипломи, а за умения“.

Сега Карп е последният ръководител, който публично поставя под въпрос стойността на традиционното образование.

Той първоначално искал да стане социален теоретик. През 1989 г. получава бакалавърска степен по философия от Хавърфорд Колидж в Пенсилвания, след което се записва в Станфордския университет, където през 1992 г. получава докторска степен по право. През 2002 г. завършва с отличие Университета Гьоте във Франкфурт.

„Ако не си ходил на училище, или си ходил на училище, което не е толкова престижно, или си учил в Харвард, Принстън или Йейл, щом дойдеш в Palantir, ставаш Палантирианец. Никой не се интересува от останалото“, коментира Карп по време на финансовото съобщение в понеделник.

Някога тромав стартъп от Силициевата долина, управляваната от Алекс Карп компания се утвърди като ключов играч във втория мандат на Тръмп - и възприе неговия стил

Възход и противоречие: Как Palantir завладя Вашингтон и увеличи акциите си с 600%

57-годишният допълни, че компанията му изгражда нов вид удостоверение „отделно от класа или произхода“.

Служители, които искат да „променят хода на историята“

През изминалото тримесечие Palantir регистрира рекордни приходи от 1 милиард долара, което е ръст от 48% спрямо същия период на миналата година.

Акциите на компанията, специализирана в AI анализи, са поскъпнали с почти 600% през последната година. Към момента на публикуване стойността на пазара ѝ беше около 432 милиарда долара.

Според Карп, тайната на този възход не е в луксозния офис или в привличането на кадри от елитните университети, а в създаването на екип, който не се гордее с престижната си диплома, или с липсата ѝ.

Това усещане споделя и Шям Санкар, технически директор на Palantir, който наскоро се присъедини към клуба на милиардерите благодарение на нарастването на стойността на компанията.

„Успяваме да привлечем, задържим и мотивираме хора, които наистина искат да променят хода на историята тук, да работят по проблемите, които движат резултатите“, коментира Санкар.

Фийлд напуска Браунския университет и се включва в програмата на Питър Тийл за млади предприемачи преди повече от десет години. Днес богатството му е оценено на около $6,6 млрд.

Дилън Фийлд - милиардерът, който отказа дипломата и превзе дигиталната сцена

Неприязънта на Palantir към съществуващите методи на образование и развитие на таланти не е само на думи. Карп и съоснователите на Palantir Питър Тийл и Джо Лонсдейл подкрепят Университета в Остин - нова академия, която се гордее с това, че е фокусирана върху свободата на словото и е „анти-уоук“ (против политическата коректност).

В момента Palantir набира хора за десетки позиции из цялата компания, включително в продуктовото развитие и роли за правителството на САЩ, както и множество позиции специално за стажанти и новозавършили.

През пролетта компанията стартира и Meritocracy Fellowship - четиримесечна платена стажантска програма за ученици, които се колебаят дали да продължат висшето си образование.

Приемът е изцяло на база „заслуги и академични постижения“, но кандидатите трябва да имат резултати на ниво бръшляновата лига, за да се класират.

Според Карп стажът е създаден като директен отговор на „недостатъците на университетските приеми“.

„Непрозрачните критерии за прием в много американски университети са изместили меритокрацията и отличието“, пише в обявата на Palantir.

„В резултат на това квалифицирани студенти са лишавани от образование въз основа на субективни и повърхностни критерии. При липсата на меритокрация, кампусите се превръщат в развъдници на екстремизъм и хаос.“

„Всичко, което си научил в училище и университета за това как работи светът, е интелектуално неправилно“, добави Карп пред CNBC през февруари.

Алекс Карп не прилича на типичния технокрал от Калифорния, но ръководи Palantir – компанията, за която потребителите не знаят, а правителствата не могат без нея

Когато данните са най-свирепото оръжие: Palantir и философията на войната

Успешните стажанти ще бъдат интервюирани за постоянни позиции.

„Прескочи дълговете“, гласи обявата.

„Прескочи индоктринацията. Вземи дипломата на Palantir.“

Въпреки това, младите таланти може да бъдат наети само за разработване на програми, които в крайна сметка ще ги заменят с AI. Карп призна тази седмица, че планира да съкрати 500 служители.

„Планираме да увеличим приходите си, докато намаляваме броя на хората. Това е луда, ефективна революция. Целта е да имаме 10 пъти повече приходи с 3600 души персонал. В момента сме 4100.“