Meta стимулира водещите си ръководители да ускорят растежа на компанията с изключително агресивни темпове чрез нова програма за акции под формата на опции, която може да донесе на някои от тях стотици милиони долари.

По условията на програмата мениджърите ще реализират пълната стойност на опциите си само ако компанията достигне пазарна капитализация от над 9 трилиона долара до 2031 г. – ръст от около 500% спрямо текущото ниво от 1,5 трилиона долара, предава The Wall Street Journal.

В програмата са включени главният технологичен директор Андрю Босуърт, директорът „Продукти“ Крис Кокс, оперативният директор Хавиер Оливан, финансовият директор Сюзън Ли, главният юрисконсулт Си Джей Махони и заместник-председателят Дина Пауъл Маккормик. Главният изпълнителен директор Марк Зъкърбърг не участва в програмата.

„Това е голям залог. Тези възнаграждения няма да бъдат реализирани, освен ако Meta не постигне значителен бъдещ успех, от който ще се възползват всички акционери“, коментира говорител на компанията.

„Както при всички опции върху акции, стойност има само ако цената на акциите съществено надхвърли цената на упражняване – и в този случай това трябва да се случи в изключително агресивен петгодишен хоризонт.“

Meta обяви тази седмица, че Horizon Worlds – социалната ѝ платформа за виртуална реалност – ще бъде напълно премахната от очилата Quest до 15 юни

Зъкърбърг жертва метавселената и залага всичко на AI

Надпреварата в областта на изкуствения интелект доведе до рязко увеличение на разходите на Meta за възнаграждения, базирани на акции. Миналото лято компанията започна скъпа кампания за привличане на водещи AI изследователи, като в някои случаи предлагаше индивидуални пакети, надхвърлящи 1 милиард долара.

Паричните разходи, пряко свързани с възнагражденията в акции, са погълнали 96% от свободния паричен поток на Meta, или 42 милиарда долара, през 2025 г., според анализ на The Wall Street Journal.

Компанията е отчела 18,4 милиарда долара данъци, свързани с придобити акции, и е изразходвала приблизително 23,6 милиарда долара за обратно изкупуване на акции с цел ограничаване на разреждането. От 40-те милиона акции, които Meta е изкупила обратно миналата година, 90% са били необходими именно за компенсиране на ефекта от програмите за възнаграждения в акции.

Идеята за използване на мащабни финансови стимули, за да се гарантира лоялността на ръководството в конкурентна среда, стоеше и в основата на аргументите на борда на Tesla към акционерите миналата година. В крайна сметка те одобриха пакет за възнаграждение на главния изпълнителен директор Илон Мъск, който може да достигне стойност до 1 трилион долара в рамките на 10 години.

За да отключи най-големите възнаграждения, Мъск трябва да увеличи пазарната капитализация на Tesla от около 1,2 трилиона долара в момента до 8,5 трилиона долара. Планът на Meta изисква сходно ниво на растеж, но в рамките на два пъти по-кратък период.